Договор гпх с охранником на время отпуска основного работника

·

Договор гпх с охранником на время отпуска основного работника

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП). Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, договор подряда с ним подразумевает согласие родителей. Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме.

Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «» Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу.

В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

Можно ли сотрудника, находящегося в отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору?

Ответ на вопрос: Нет, не может. Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)(, ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом ().

Заключение договора о работе по совместительству, в период отпуска по основному месту работы, не запрещено законом.

Однако следует учитывать, что ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы.

Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. Поэтому, работодатель в силу требований законодательства обязан будет предоставить принятому в период отпуска по основному месту работы сотруднику, ежегодный оплачиваемый отпуск с первого дня работы.

Таким образом, в описанном случае работнику с первого дня придётся предоставить отпуск. Либо, если он уже является действующим работником-совместителем, работодатель обязан будет предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же период, что и по основному месту работы.

Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Если всё же есть необходимость привлечь работника для выполнения им определённой работы в период отпуска по основному месту работы, то целесообразно оформить с ним гражданско-правовой договор (см.

приложение к ответу ниже). Обратите внимание, что такой договор не должен подменять собой трудовой договор (). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору Да, можно.

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске.

Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (). При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали , а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.

Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть (, ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

трудовые договора — договора ГПХ

Давайте начнем с конца вопроса.

Вы совершенно правы, относительно того, что охранные услуги подлежат лицензированию. Однако это касается тех юридических или физических лиц, которые занимаются этим профессионально.

Т.е. если бы Вы обратились к охранной фирме или частному предпринимателю (заключили бы с ними договор) основным видом деятельности которых является охрана, то у таких охранников лицензия должна быть обязательно. Вы же пытаетесь охранять свою территорию собственными силами, а кто это делает, штатные сотрудники или привлеченные по ГПД принципиального значения не имеет.

Рекомендуем прочесть:  Как написать жалобу на соцзащиту

Поэтому лицензия ни Вам, ни привлеченным охранникам в данном случае не нужна. Если Вы планируете заключать с охранниками ГПД, то, конечно же, нужно позаботиться о том, чтобы эти договора не имели признаков трудовых договоров. Напомню, что заключение трудовых договоров регулирует КЗоТ, а заключение ГПД – Гражданский Кодекс Украины.
Главным отличием ГПД от трудового договора является то, что в результате заключения последнего возникают трудовые отношения, а в случае с ГПД юридическое лицо обращается с предложением к физическому лицу оказать какою-то услугу (выполнить работу) на определенных в тексте договора условиях.

Таким образом, в заключенном ГПД должны отсутствовать любые социальные гарантии (оплата периода отпуска, временной нетрудоспособности и пр.), ведь физическое лицо выполняет такие работы (оказывает услуги) на свой страх и риск.

На лиц, с которыми заключен ГПД, не распространяется действие коллективного договора.

Лица, работающие по ГПД, не подчиняются внутреннему трудовому распорядку на предприятии, их нельзя привлечь к дисциплинарной или другой ответственности, с ними можно только разорвать ранее заключенный договор. Теперь относительно выплаты вознаграждения по ГПД. В законодательстве нигде нет четкой формулировки, как часто оно должно выплачиваться.

Поэтому эти вопросы целесообразно предусмотреть в тексте своего договора. Если Вы решите выплачивать вознаграждение одновременно с заработной платой штатным сотрудникам, то в этом нет ничего предосудительного. Напомню, что суммы вознаграждения, которые выплачиваются по ГПД, так же не подлежат индексации, ведь это не заработная плата.

Можно ли временно (на период отпуска основного работника) принимать на работу по договору подряда?

При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Такой вывод согласуется с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в .

Из этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений. Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой ().* Следует отметить, что казенные (бюджетные) учреждения при заключении гражданско-правовых договоров положениями Закона от 21 июля 2005 г.

Можно ли заключить договор ГПХ на время отпуска основного работника в должности охранника

Наиболее правильным в такой ситуации будет заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Вместе с тем, если Вы намерены заключить именно , есть и такая возможность.

Однако, для этого важно понимать его отличия от трудового и четко обозначить все соответствующие условия и особенности.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , Так, трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя.

Оплачивается лишь определенный результат. Важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст.
19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Почему ГПД с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами

Компания взяла на работу охранников, заключив с ними договоры подряда и возмездного оказания услуг по охране объекта. Проверяющие из ФСС в ходе выездной проверки решили, что в рамках этих договоров между компанией и физлицами фактически сложились трудовые отношения.

Рекомендуем прочесть:  Справка для прав в гибдд какие врачи и анализы

В связи с этим чиновники начислили страховые взносы. Компания не согласилась с этим решением фонда и оспорила его в суде. Однако суд, изучив собранные фондом документы, согласился с ним.

О трудовых отношениях свидетельствовали следующие признаки:

  • в спорных договорах предусмотрена обязанность исполнителей оказывать услуги лично, и отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме;
  • отсутствует конкретный перечень работ, объем и цены, что необходимо указывать в договорах гражданско-правового характера;
  • систематический характер перезаключения договоров: они заключались на определенный период и впоследствии продлялись заключением идентичного или аналогичного договора;
  • выполнение работ имеет длящийся характер, а потребность компании в них имеется постоянно, то есть, выполнялась не какая-либо разовая конкретная работа, а осуществлялось исполнение определенной функции в течение определенного времени;
  • оплата по договорам не ставится в зависимость от количества проделанной работы, равно как и по трудовому договору работодатель выплачивает работнику фиксированную зарплату независимо от объема работ, выполненных за месяц;
  • показатели, взятые для расчета расходов по договорам относятся к понятиям трудового законодательства, поскольку в расчете указано необходимое количество работников, а рассчитанная в месяц сумма полностью соответствует размеру минимальной заработной платы в области;
  • в штатном расписании предусмотрены должности, в трудовую функцию по которым, исходя из названия должностей, должны входить работы, аналогичные выполняемым физлицами, причем с одним из них впоследствии был заключен трудовой договор;

Предприятие привело довод о том, что указанные договоры заключались с физлицами ввиду отсутствия в штатном расписании ставки сторожа, но суд отверг его как несостоятельный. Совокупность перечисленных обстоятельств убедила судей в том, что спорные гражданско-правовые договоры фактически регулировали трудовые отношения.

Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

Гражданско-правовой договор с работником в период его отпуска

При необходимости с работником во время его основного оплачиваемого отпуска в случае взаимного согласия можно заключить гражданско-правовой договор (о выполнении работ, оказании услуг, договор подряда и т.п.) по другой должности, однако он не должен содержать в себе признаки трудового договора. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров приведены в Письме ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97.

Таким образом, привлечение изъявившего желание работника, устроенного по трудовому договору, к работе во время отпуска по гражданско-правовому договору не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что выполнение работ (оказание услуг) не совпадает с трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором.

Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор в целях осуществления работы во время основного оплачиваемого

Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора. По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст.

15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором ().

Бесплатная юридическая помощь

Не нужно вносить запись о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно.

Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание. В противном случае маловероятен даже наезд налорга, не говоря уж о его (наезда) успешности.

Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б.

Вам будет интересно...