Если работодатель не предоставил договор можно на него подать иск в суд

·

Как поступить, если работник подал в суд и предоставил поддельный трудовой договор?


Так же начисление и выдача заработной платы отражаются в одной ведомости по форме № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» или в двух ведомостях по формам № Т-51 «Расчетная ведомость» и № Т-53 «Платежная ведомость». Так же при выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Ведомости по формам № Т-49 и Т-53 регистрируются в специальном журнале. Журнал составляется по форме № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей».

Таким образом вы понимаете, на какой перечень документов, вы можете опираться при рассмотрении дела в суде. Немного странно, что кадровые документы и расчетные ведомости хранятся в одном сейфе, и сотрудник имеет доступ, как я понимаю, не только к своему трудовому договору, но и документам других работников.

Для защиты своих прав вы можете подать встречный иск.

Встречный иск — это способ защиты от требований, заявленных в первоначальном иске.

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

1 ст.

264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Лица, участвующие в

Как подать в суд на работодателя, если работал неофициально?

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Примечание: выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п.3 ст. 217 НК РФ. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

Рекомендуем прочесть:  Должна ли в форма ндфл строка совпасть со строками

Подать в суд на работодателя

По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд.

Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде). Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным.

Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам.

Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату.

Если вам не платят зарплату более

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа. Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода.
Все это описывает досудебную подготовку истца.

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть: дата начала работы; подробное описание трудовых обязанностей

Подать в суд на работодателя

В статье расписано все по пунктам, но в общей форме.

Сначала нужно собрать все необходимые документы для подачи иска:

  • копии паспорта и ИНН;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка, подтверждающая величину задолженности по зарплате.
  • трудовой договор;

Копии всех этих документов нужно сделать для ответчика и третьих лиц и обязательно заверить у нотариуса.

Нужно просто подставить свои данные и ответчика и грамотно изложить в заявлении свои аргументы и обстоятельства дела. Следует быть очень убедительным в своих доводах, ведь от этого зависит решение судьи.

Для правильного составления искового заявления нужно учесть следующие моменты:

  • заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать.

Если работодатель не хочет вам выдавать копию приказа о приеме на работу или другие необходимые документы — истребуйте их в суде и укажите в исковом заявлении, что по вине работодателя документы вы предоставить суду не можете.
Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет , который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Рекомендуем прочесть:  Какую форму заполнять при смене юридического адреса

Трудовые споры могут рассматривать как суды общей юрисдикции, так и городские, так же и районные суды. Подсудность, то есть в какой суд подать заявление и по какому месту положения следующая:

  1. По месту нахождения работодателя, то есть по его юридическому адресу;
  2. Если вы трудоустроены в филиале, то иск в суд вы можете подать по месту нахождения конкретного филиала;
  3. Если у вас в договоре указано конкретное место выполнения работ, то в суд вы можете подать по месту выполнения данных работ;
  4. По вашему месту жительства.

В какой суд подать заявление это ваш выбор, как видите закон вас жестко не ограничивает с определением подсудности, так что вы свободны в своем выборе.

Как подать иск в суд на работодателя

У нее прав больше, чем у ГИТ.

Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет. Подать иск на работодателя.

Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены). Ситуация 1 Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию.

Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает.

А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины. Шаг 3. Составление иска Содержание иска:

  1. Расчетная сумма иска
  2. «Шапка» иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  3. Список требований к работодателю
  4. Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  5. Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца
  6. Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  7. Подпись истца и дата составления иска

Как писать иск: При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций.

Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам.

Вам будет интересно...