Гос услуги анонимная жалоба в инспекцию по труду
Оглавление:
- Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, сроки подачи и рассмотрения
- Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет
- SpravkaNew
- SpravkaNew
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
- Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги
- SpravkaNew
- Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги
Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, сроки подачи и рассмотрения
Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать! Будет ли ТИ рассматривать, если личные данные в обращении будут отсутствовать? Однако личные данные заявителя в заявлении должны быть прописаны, иначе данная претензия не будет нести никакой значимости.
Трудовая инспекция даже не будет рассматривать подобный документ.
Оформить можно в свободной форме написав документ от руки или в напечатанном виде на листе формата А4.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет
После определения категории проблемы, Вам необходимо выбрать описание конкретного нарушения (например, при выборе категории «Изменение условий труда» — «Работодателем изменены условия трудового договора»).Шаг-4.
Укажите, какой результат Вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы:
- консультация по заданному вопросу.
- возбуждение административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
- организация проверки изложенных фактов;
Шаг-5.
Далее произойдет автоматическое перенаправление на сайт Госуслуг, для продолжения работы с которым необходима авторизация либо регистрация.Читайте также статью ⇒ ««.Шаг-6. На сайте Госуслуг Вам необходимо заполнить личную информацию о себе как о заявителе:
- ФИО;
- контактный телефон;
- адрес электронной почты.
На данной странице Вы можете поставить отметку
SpravkaNew
Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.
Государственная инспекция уполномочена:
- Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
- Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
- Временно прекращать работу учреждений.
- Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
- Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
- Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
Оглавление [Показать] Как пожаловаться в трудовую инспекцию?Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.
Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:
- ФИО подающего жалобу, адрес;
- Контактные данные для ответа на жалобу.
- Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
SpravkaNew
Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной.
По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.
Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит:
« … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия»
. Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя.
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
В расчётных листах указаны только « голые зарплаты» Медицинские сёстры получают в отделениях по 13 – 14 тыс.
руб. ставки у работников 3800 р.
4600 р . 5900 откуда берутся такие ставки всем доплачивают МРОТ до 7500 руб вот это зарплаты у нас в больнице.
В нашей больнице есть сторожа, которые получаю 25 тыс.руб и есть сторож который получает 7500 рублей и где справедливость. Около 2-х лет назад больница получила 4 машиныб.у после сокращения в областном центре один автомобиль взял себев личное пользование Борисов Е.А, в то время как водители ездят на гнилых автомобилях .две машины из полученных с новыми кузовамибыли сразу спрятаны в соседним автопарке. Юрист Борисов Е.А использует рабочий УАЗ в личных целях , пешком не ходит , ездит везде на нём в лес , домой , по вечерам катается куда только
Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной.
По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя.
На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.
За что штрафует трудовая инспекция читайте .
Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.
Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги
Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта. При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок.
В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты. Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам. И в случае неграмотного составления его могут не принять к рассмотрению.
Поделиться в
- Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
- Способы подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- Как подать жалобу на работодателя
- Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
SpravkaNew
Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции; Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет.
Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.
Как писать жалобу на трудовую инспекцию через госуслуги
Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:
- с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
- с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.
Внимание Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены.
Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий.
Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.