Иностранные сотрудники где можно прописывать

Оглавление:

Как раньше уже не будет. Где теперь регистрировать иностранного гражданина?


Если такой возможности нет, придётся оставить этот вопрос без контроля и просить своих иностранцев регистрироваться у собственников квартир, которые они арендуют. Это чревато, потому что если иностранный гражданин будет без действующей регистрации или с «липой», то последствия будут неутешительны как для самого иностранца, так и для его работодателя.

Административные штрафы за нарушение порядка миграционного учета и режима пребывания в Российской Федерации: Для иностранного гражданина – от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением или без Для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей Для юридических лиц – от 350 000 до 800 000 рублей А за фиктивную регистрацию иностранного гражданина предусмотрена ещё и уголовная ответственность: срок лишения свободы до 3 лет.

Читайте также Это изменение, прежде всего, поможет в случае необходимости оперативно найти иностранца, также искоренит нелегальные регистрации на «резиновые офисы».

Иностранные сотрудники: шпаргалка для вашей организации

Это позволит подготовиться к проверкам и исключить возможные штрафные санкции. За указанный период было проведено 37 проверок по соблюдению трудового законодательства при найме иностранных работников.

В результате инспекторы выявили 457 нарушений, из которых 112 (24%) касаются охраны труда, 150 (33%) – оплаты и нормирования труда и 195 (43%) – оформления трудового договора. Диаграмма 1 По проведенным проверкам было выдано 43 предписания и наложено 226 административных наказаний.

Общая сумма штрафов по административным правонарушениям составила 15 358 000 рублей, поэтому работодателям следует уделить особое внимание трудовым договорам с иностранцами, охране труда и оплате труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

При заключении трудовых договоров с такими лицами следует помнить, что на них распространяются не только нормы российского законодательства, но и нормы международных соглашений.

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2019 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно. Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней.

В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции. 3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – .

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления . Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Иностранцы в России: трудоустройство в 2019 году

Ошибочно думать, что беспокоиться по поводу заключения трудового договора придется лишь иностранному гражданину.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к .

В данном случае обе стороны – и работодатель, и сотрудник – должны выполнить ряд условий. Причем к первому предъявляется едва ли не больше требований, чем ко второму. С него и начнем. Если не вдаваться в подробности, то пошаговая инструкция по оформлению работника иностранца выглядит примерно так: Получение разрешения на привлечение иностранных работников.

Без него работодатель не имеет права заключать трудовые контракты с мигрантами, однако такое разрешение не требуется, если потенциальный сотрудник: прибыл из страны, гражданам которой не нужно оформлять российскую визу; является высококвалифицированным специалистом или членом семьи высококвалифицированного специалиста; получает высшее образование по очной форме обучения в российском вузе;

Регистрация иностранного лица по месту работы


В остальных случаях, печать юридического лица в уведомлении о прибытии должна настораживать, даже если срок временной регистрации не истек, по нескольким причинам:

  1. если это печать прежнего работодателя, где он снят с регистрации.
  2. регистрация может быть купленной что грозит штрафами и административным выдворением мигранта за пределы страны.

Если у приезжего работника нет принимающей стороны, он может встать на учет по месту новой работы, а значит месту пребывания. Обязанность по оформлению сопутствующих документов накладывается на работодателя. Она исполняется в течение 7 рабочих дней.

Кроме этого, юридическое лицо обязано контролировать пребывание и по истечению ее срока. Эти же обязанности возникают, если у работника истекла регистрация у другой принимающей стороны.

В этом случае, единственным законным местом пребывания у него остается компания, которая трудоустроила.

Изменения в правилах регистрации иностранцев по месту пребывания

Исключение – отели, которые сами отвечают за регистрацию своих арендаторов.

Там можно просто получить бланк уведомления о регистрации.

Если организация осуществила регистрацию по своему адресу, а иностранец фактически не живёт там, то организации грозит ответственность за фиктивную регистрацию (раньше понятие фиктивной регистрации распространялось только на жилые помещения, а сейчас нет разделения на жилые и нежилые). Ответственность иностранного гражданина за такое нарушение: административный штраф 2000-5000 рублей с административным выдворением или без него. В Москве и Санкт-Петербурге и в их областях штраф выше: 5000-7000 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Лицензия для такси челябинск

Ответственность принимающей стороны за предоставление ложных сведений об иностранном гражданине или подложных документов – административный штраф: на граждан: от 2000 до 5000 рублей на должностных лиц: от 35000 до 50000 рублей на юридических лиц: от 300 000 до 800 000 рублей.

Оформление иностранного гражданина.

(автор темы) 19 августа 2015 в 15:41-2 НеЗабудка Я: Ната Ли, у Вас в Калуге зарегистрировано обособленное подраздение? Если да, то никакого. противоречия нет и Тюбик все правильно объяснил(-а) Иностранный работник может работать только в том субъекте РФ, где у него есть разрешение или патент.

в калуге обособленное подразделение , но не юр лицо, это подразделение входит в структуру организации, которая находится в Москве, т.е.

все кто там (в калуге) работают оформлены в Москве, все личные дела и т.д хранятся тоже в Москве, у них прописано в ТД, что место работы Калуга и . 19 августа 2015 в 15:45-1 Мне казалось, что я подробно, хотя и кратко объяснила. Распишу подробнее.ИГ может работать там, где у него есть разрешение на работу (патент, РВП).
Юридический адрес организации в данном случае неважен, важно фактическое местоположение места работы.Ваша

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2019 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

Важно!

Эти правила относятся ко всем иностранным гражданам, вне зависимости от гражданства и статуса в РФ, в том числе граждан ЕАЭС, ВКС и тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. Подробнее о нововведениях 2019 года вы можете узнать . Для более удобного перемещения по разделу воспользуйтесь навигацией по странице: Закон о регистрации иностранных граждан в РФ, регулирующий вопросы миграционного учета иностранцев в России, это , который так и называется, Федеральный закон

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

.

Помимо ФЗ 109 Федерального закона о миграционном учете иностранных граждан в РФ, правила миграционного учета также регулирует приложение к этому закону –

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Также в 2019 году действует Приказ Министерства внутренних

Как получить регистрацию по месту работы

Соответственно, данная ситуация не может рассматриваться в качестве основания для последующего увольнения гражданина.

Если компания нанимает на работу сотрудника без определенного места жительства, он должен будет сообщить своему работодателю хотя бы свой фактический адрес пребывания, так как, если в один из дней он просто перестанет выполнять свои обязанности и вообще исчезнет, бухгалтер не сможет направить ему на какой-либо адрес уведомление о том, что с ним разорвали трудовое соглашение и ему нужно явиться за трудовой книгой.

Вам будет интересно...