Как написать докладную об отсутствии работника на рабочем месте образец

·

Как написать докладную об отсутствии работника на рабочем месте образец

Как правильно написать докладную записку на сотрудника


Если записка передается сразу руководителю организации, то ее необходимо передать через секретаря, который ее регистрирует. После того, как руководитель принимает решение по документу, он ставит на нем резолюцию и передает обратно секретарю. Секретарь отправляет ее работнику, который должен исполнять указанные резолюции. После того, как проблема, указанная в записке, решена, она отправляется на хранение.

Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное.

В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации. Докладные записки должны оформляться в соответствии с правилами делопроизводства. Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги.
Составить ее можно от руки, либо напечатать на компьютере.

Как грамотно написать докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? правила составления и образец документа(2019г)

За прогул в отношении работника допускается применение наиболее строгой меры дисциплинарного наказания – увольнение.

При отсутствии на предприятии установленного образца для составления докладной записки, свидетельствующей об отсутствии работника на рабочем месте, рекомендуем полагаться на следующую инструкцию. В «шапке» документа фиксируются инициалы, должность как адресата записки, так и ее составителя.

Если докладная подлежит направлению в стороннее подразделение/филиал/главное предприятие, указываются реквизиты предприятия, в том числе адрес, телефон, исходящий номер. Далее посредине указывается наименование документа, в данном случае – «Докладная записка». В основной части докладной отражаются сведения об отсутствии работника с указанием даты и времени, а также выражается просьба о применении надлежащей меры.

При необходимости сообщают о неоднократных фактах подобного нарушения, произошедших ранее.

Докладная записка о прогуле

Мы хотим стать лучше для вас: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Оценка статьи:

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Докладная записка о прогуле

дисциплинарного наказания.

Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — . Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — .

Рекомендуем прочесть:  Вернуть товар в детский мир

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Михаил: Нужна докладная на работника о его прогуле Ответить

lazarev: Здравствуйте, Михаил.

Как грамотно написать докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? Правила составления и образец документа

> > > >

Трудовая дисциплина учит приходить на работу вовремя и трудиться добросовестно. А как быть, если кто-то нарушает внутренний распорядок, а то и злостно прогуливает?

Здесь мало пойти и шепнуть на ушко боссу – потребуется соблюсти предписанную «бумажную» процедуру. Причем даже одной докладной мало, да еще и предстоит ознакомить с документацией самого нарушителя… Докладная записка составляется как по личной инициативе автора, так и по указанию руководителя.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

  • →
  • →
  • →
  • →
  • →

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Dima —

    1

  • Валерий —

    6

  • лариса —

    9

  • Екатерина —

    4

  • Денис —

    14

  • Елена —

    2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2023 Новое в разделе

  • →
  • →
  • →

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

П. 31 декабря 2011 г.2. Распоряжение руководителя организации об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем местеРаспоряжениег.

Энск 01 января 2012 г.На основании докладной записки начальника отдела лёгонькой промышленности Петрова П. П. об отсутствии наладчика станков того же отдела Сидорова Сидора Сидоровича на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени 31.12.2011 г.

с 08.00 до 17.00, без предупреждения о наличии уважительных причин, поручаю:

  • Юридическому отделу оказать правовое содействие Марьиной М. М. в оформлении указанного акта.
  • Бухгалтеру Марьиной М. М. составить акт о фиксации факта отсутствия Петрова П. П. на рабочем месте.
  • Контроль за выполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Генеральный директор И. И. Иванов3. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем местеАкт об отсутствии работника на рабочем местег.

Энск 01 января

Menu

Актуально, если проступок совершен впервые.

Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков.

В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, т.к. круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими. В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул. ? Об этом — в нашей статье. Как производится оплата вынужденного прогула при восстановлении?

Узнайте . При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как:

  1. название документа;
  2. наименование организации;
  3. дата составления;
  4. полное наименование рабочего подразделения;
  5. исходящий номер (необходимо зарегистрировать у секретаря);
  6. подпись и ФИО руководителя отделения.
  7. ФИО отправителя и его должность;
  8. ФИО лица, которому адресована жалоба;

Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно».

Как составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

При этом рабочее место должно косвенно/прямо находиться под контролем руководства.

Понятие «прогул» дается в 81-й статье ТК РФ, которая говорит о прогуле как об отсутствии на рабочем месте без наличия уважительных причин в течение всей смены, рабочего дня, не принимая во внимание ее/его продолжительность. Назвать «прогулом» можно также отсутствие на рабочем месте без наличия на то уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены/дня.

Степень уважительности обстоятельств отсутствия работника определяется трудовым соглашением/сложившейся практикой на предприятии. За прогул в отношении работника допускается применение наиболее строгой меры дисциплинарного наказания – увольнение.

При отсутствии на предприятии установленного образца для составления докладной записки, свидетельствующей об отсутствии работника на рабочем месте, рекомендуем полагаться на следующую инструкцию.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить

Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного. С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины. В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания.

Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание.

Вам будет интересно...