Как составить жалобу на директора организации

Как составить жалобу на директора организации

8 поводов для сотрудников написать коллективную жалобу на начальника в трудовую инспекцию


Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Не выплачивает больничные.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.
  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.

Помните, что несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте. Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.

Как написать коллективную жалобу: образец.

Коллективная жалоба: как правильно составить

Он состоит из следующих элементов:

  1. в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.
  2. «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес);
  3. основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство;
  4. вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения;

Зная о том, как написать коллективную жалобу (образец ниже), не забывайте продумать способ ее подачи.

Сделано это может быть следующими путями:

  1. каким-либо иным способом в том случае, если регламент соответствующей организации это предусматривает.
  2. лично;
  3. по почте письмом с уведомлением;
  4. через форму на интернет-сайте организации;

Важно!

Как написать жалобу на руководителя

По возможности приложите к жалобе документы, подтверждающие этот факт.

Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично.
2 Затем укажите период работы в данной фирме, наличие или отсутствие взысканий, за какой период не получали заработную плату, дату увольнения, количество неиспользованных отпусков и сумму задолженности предприятия перед вами. 3 Ниже четко сформулируйте свои требования. Например: «Исходя из вышеизложенного, прошу принять меры к ООО «Сфинкс» в лице директора Иванова Ивана Ивановича и обязать его выплатить мне задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2010 года по 1 февраля 2011 года в сумме 50 000 рублей».

4 Внизу текста поставьте дату, подпись и расшифровку подписи. 5 Государственная инспекция труда рассмотрит вашу жалобу в течение 30 дней. Этот срок сокращается на 10 дней, если основанием жалобы является незаконное увольнение работника, являющегося членом профсоюза.

Но есть случаи, когда данный

Образец коллективной жалобы на руководителя

Иначе говоря, директор относится к своему подчиненному по-хамски.

Пожаловаться можно на следующие действия директора или другого начальника:

  1. хамское поведение и грубость со стороны руководства;
  2. применение грубой физической силы;
  3. персональное оскорбление работника или его близких людей;
  4. открытые угрозы;
  5. директор сексуально домогается до сотрудника.
  6. пренебрежительное отношение и оскорбительный комментарий в адрес человека;
  7. неуместные выражения, которые используются в отношении отдельного сотрудника или всех членов коллектива;

Жалоба на начальника обладает некоторыми особенностями. Подобное поведение руководителей прямо негативно влияет на общую рабочую атмосферу внутри коллектива, что приводит к снижению результативности работы всего предприятия, после чего снизится общая прибыль компании.

Составление жалобы и ее направление к вышестоящему руководству может принести положительные результаты для самой коммерческой структуры.

Как написать коллективную жалобу на руководителя или сотрудника — образец жалобы

Сотрудник организации может пожаловаться на руководителя в прокуратуру в связи с нарушением предприятием или организацией любых пунктов закона.

Суд. Это Важный орган в системе защиты трудовых прав. В суд можно адресовать требования к Сбербанку, Центробанку, ЖКХ. Таким образом, любой сотрудник, а тем более трудовой коллектив праве подавать общие письма в несколько различных государственных органов. Подобные обращение подаются от двух или более лиц.
При этом действия руководителя должны нарушать их права.

Содержание обращения и заключается в сообщении компетентным органам о факте нарушения трудовых прав.

Поэтому, составлять документ необходимо исходя из общих для подателей, нарушений. Если каждый будет писать о своем, то суть общего обращения будет утрачена.

Образец письма имеется в каждой из указанных выше организаций. Определенной формы просто не имеется.

Главное, это точно и конкретно выразить свою претензию.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

Каждый описанный факт обязательно необходимо подтверждать документально.В качестве доказательств также могут рассматриваться диктофонные записи, фотографии или какие-либо видеоматериалы, различные служебные записки или какие-то другие материалы.Представители коллектива должны грамотно, без ошибок излагать предъявляемые претензии в официально-деловом стиле.

Единый образец коллективного заявления на руководящего сотрудника не предусмотрен законодательством.

В тексте должны содержаться описания фактов с конкретными доказательствами, которые следует определять в документах.Как правильно подавать жалобу, объяснит видео:

Сексуальное домогательство терпеть нельзя!Разберемся, когда нужно на руководителя.

Как было сказано выше, зачастую причиной оформления коллективной жалобы является ущемление трудовых прав сотрудников.Под

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

И только заручившись законодательным подкреплением своей позиции переходить к составлению ходатайства. В противном случае велика вероятность в конечном итоге быть уволенным за клевету. К ним могут относиться:

  1. Домогательство по отношению к подчиненному.
  2. Хамское, грубое отношение;
  3. Применение грубой физической силы вплоть до избиения;
  4. Оказание давления, озвучивание угроз в адрес работника;
  5. Употребление ненормативной лексики в ходе разговора с подчиненным;

Руководствуюсь одной из перечисленных причин работник вправе подать не только коллективную жалобу, но и исковое заявление с требованием возмещения морального ущерба в денежном эквиваленте.

Но кроме нарушения трудовых прав работника, руководитель может нарушить и гражданские (описаны в Гражданском Кодекса РФ).

Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника

Написать заявление следует на нарушение трудового законодательства, когда руководство:

  1. не выплачивает или задерживает заработную плату, отпускные, пособия (нарушение ст. 142 ТК РФ и др.);
  2. проводит необоснованные увольнения, в том числе женщин по причине беременности (пример: нарушение ст.ст. 78, 81 ТК РФ и др.);
  3. снижает зарплату без согласования, налагает неправомерные штрафы (ст.ст. 72, 192 ТК РФ и др.);
  1. ведет себя неуважительно, некорректно по отношению к работникам: допускает оскорбление в их адрес, домогательства (ответственность по ст.

    Ведь перечисленные нарушения ущемляют не только гражданские права самого работника, но из способствуют созданию неблагоприятной атмосферы внутри коллектива в целом.
    5.61 КоАП РФ) и т. д.

Пожаловаться стоит на нарушение правил охраны труда, если руководитель:

  1. заставляет
  2. не заботится о безопасности работников (как пример, нет индивидуальных средств защиты на токсичном производстве) (ст.

    212 ТК РФ, СанПиН и др.);

  3. не организовал рабочее место сотрудников;

Куда пожаловаться на начальника

2 Узнайте, имеются ли на предприятии профсоюз и комиссия по трудовым спорам. Эти организации могут выступить посредником в разрешении спорных вопросов.

Обратитесь в профсоюзный комитет или указанную комиссию с письменным заявлением. Такая мера, впрочем, может быть действенной лишь на достаточно крупном предприятии, имеющем авторитетный профсоюз, способный влиять на отношения в коллективе. 3 Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда вашего региона, если уладить конфликт в рамках предприятия не удается.

Выясните, кто из инспекторов курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием, заранее сформулировав свою претензию. Сотрудник трудовой инспекции поможет вам оформить документ правильно и примет жалобу к исполнению.

По результатам проверки изложенных вами фактов руководству предприятия придется принять меры и отчитаться в этом перед инспекцией.

Вам будет интересно...