Коэффициент в случае повышения окладов по предприятию

Коэффициент в случае повышения окладов по предприятию

Коэффициент повышения зарплаты


/ 23 000 руб. = 1,304. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно). Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит 344 968 руб. (23 000 руб. х 4 мес. х 1,304 + 30 000 руб.

х 5 мес. + 25 000 руб. х 3 мес.).

При этом возможны два варианта: Увеличение произошло до наступления отпуска (если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца);

Корректирующий коэффициент среднего заработка: если повышение оклада произведено только одному работнику, то корректировка не производится!

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ Департамент заработной платы и условий труда По корректировке средней зарплаты ВОПРОС: Если повышение должностных окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе мобилизованным работником), такой заработок корректируется на коэффициент повышения за дни сохранения средней зарплаты, которые приходятся со дня повышения окладов?

Определим средний дневной заработок: 344 968 руб. / 12 мес. / 29,4 = 977,80 руб. Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб. (977,80 руб. х 14 к. дн.). Оклады по организации (филиалу, отделу) могут быть повышены и после расчетного периода.

ОТВЕТ: По пункту 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с актами законодательства, а также по решению, предусмотренному в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые для исчисления средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Коэффициент корректировки определяется делением оклада, установленном работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения.

Если повышение тарифных ставок и окладов произошло в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (в том числе мобилизованным работником), по этому заработку производятся начисление только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов). На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Это означает, что Порядком предоставлено право хозрасчетным предприятиям уменьшать коэффициент корректировки, учитывая свои финансовые возможности.

Приказ об уменьшении коэффициента корректировки для всех работников предприятия согласно с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Согласно абзацу третьему п. 10 Порядка в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую выше оплачиваемую работу (должность) и т.д.

такой корректировки средней заработной платы не проводят. Если повышение оклада произошло лишь одному работнику, то корректировка не производится. Начальник отдела, Неля СИНЬКО «Труд и зарплата» № 42 (1006), 16 ноября 2022

Расчет среднего заработка при повышении оклада

16 и п.

17 Положения о среднем заработке на примерах. 1. Если повышение окладов произошло в расчетный периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. Пример 1. Иванов И.И. уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2008 г.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируются (далее — Положение № 922):

  1. на коэффициент повышения его оклада (тарифной ставки):
  1. на сводный коэффициент повышения, если наряду с окладом (тарифной ставкой) были проиндексированы доплаты, надбавки и (или) премии:

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Расчетный период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка (сентябрь 2007 г. – август 2008 г.) – отработан полностью. В 2007 г. оклад Иванова И.И. составлял 20 000 руб. С 1 января 2008 г. произошло повышение окладов по всей организации и оклад Иванова И.И.

п., установленные:

  1. в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов)

Рассчитываем сводный коэффициент повышения среднего заработка

Ведь их конкретный размер заранее неизвестен.

Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т.

Что касается выплат, выраженных в абсолютном значении (например, 3000 руб.), то их можно учесть, так как это не приведет к искажению сводного коэффициента”. Таким образом, при определении размера сводного коэффициента повышения среднего заработка надо соблюдать следующие правила. 1. Сводный коэффициент надо рассчитывать, если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменением перечня любых ежемесячных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, и (или) увеличением размера ранее установленных выплат.

2. При увеличении размера и (или) изменении состава выплат, установленных за период более месяца, сводный коэффициент повышения рассчитывать не нужно. 3. При расчете сводного коэффициента не надо учитывать ежемесячные выплаты, установленные в диапазоне значений.

Рассчитаем сводный коэффициент повышения среднего заработка так:

Рассмотрим конкретный пример.

Повышение зарплаты: где ловушки для бухгалтера?

2. В расчетном периоде произошло повышение зарплаты в целом по организации.

Как изменится средний заработок при расчете отпускных работнику, которому повысили оклад с 35 000 рублей до 40 000 рублей, если он получает надбавку за знание иностранного языка в размере 10 процентов оклада, надбавку за совмещение профессий в размере от 20 до 30 процентов оклада и премию за выполнение особо важной работы в размере 15 000 рублей? Допустим, что в расчетном периоде отработан один месяц и начислено всего: оклад (35 000 руб.) + надбавка 10 процентов (3500 руб.) + надбавка 20 процентов (7000 руб.) + премия (15000 руб.), итого 45500 рублей Надбавка за знание иностранного языка в размере 10 процентов оклада – повышается на коэффициент повышения 1,14 = 40 000 руб.: 35 000 руб., т.

к. это надбавка, установленная в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность).

В компании повышена зарплата: действия бухгалтера

Есть два варианта его расчета. Об этом сказано в абз. 5 п. 16 .

Первый вариант: если в компании были повышены только оклады, то повышающий коэффициент рассчитывается путем деления нового размера оклада на старый размер. пример 1 В ОАО «Меридиан» с 1 января 2013 г. произошло повышение окладов всем сотрудникам компании на 25% без изменения системы оплаты труда.

Работнику был предоставлен отпуск с 8 апреля 2013 г.

на 14 календарных дней. Его прежний оклад равен 24 500 руб. Новый оклад сотрудника равен 30 625 руб.

(24 500 руб. x 25%). Расчетный период (с апреля 2012 г. по март 2013 г.) сотрудник отработал полностью. Повышающий коэффициент равен 1,25 (30 625 руб.

: 24 500 руб.). Его следует применить к окладу за девять месяцев 2012 г. (с апреля по декабрь включительно). Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна 367 500 руб.

(24 500 руб. x 1,25 x 9 мес. + 30 625 руб. x 3 мес.)

Как учесть изменение окладов при расчете среднего заработка

Рассчитать отпускные следует исходя из фактически начисленных сумм.

То есть, если, скажем, зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения, и пересчет прежних выплат делать не нужно. А если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии, то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке.

Дело в том, что пересчитывать средний заработок нужно только при повышении зарплаты в целом по организации, либо структурному подразделению.

А вот когда повышение касается лишь одного работника или даже большинства сотрудников отдела, при расчете отпускных это не учитывается.

При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника.

В разных подразделениях повышение происходит в разное время.

Предположим, оклады выросли у всех сотрудников компании, но не сразу, а постепенно. Скажем, работникам одних отделов подняли зарплату с 1 января 2015 года, а другим – с 1 февраля 2015 года.

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2022 года

Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.

определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда. Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.

В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.

Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью.

Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка.

Вам будет интересно...