Может ли директор отказать в подписании заявления за свой счет

Оглавление:

Образец заявления на отгул в 2021 г.: за свой счет, с сохранением оплаты, за отработанное время


Давайте же вместе рассмотрим особенности всех ситуаций, чтобы вы знали, на что рассчитывать. В ТК РФ предусмотрено следующее: При предоставлении отгула за сверхурочные продолжительность свободного времени должна равняться часам дополнительного труда или превышать их. Подобные случаи происходят на государственных предприятиях: если вы остаетесь на работе не до 18,00, как установлено графиком, а до 20,00, получить денежную компенсацию бывает сложно, и вместо нее дают дополнительные выходные. Например, у вас были сверхурочные продолжительностью 12 часов; рассчитывайте на отдых в течение полного 8-часового дня и еще половины.

Рекомендуем прочесть:  Пенсионный бюджет на год

Согласно ст. 153 ТК, вы имеете право на компенсацию рабочих часов, если трудились в свой выходной день. Сотрудники-доноры отпрашиваются для сдачи крови; к тому же им предоставляют дополнительный отгул.

Даже если вы присутствовали на рабочем месте, вам предоставят отдых в выбранный вами день.

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм.

таблицу). Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами.

Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. 45 ТК РФ) или коллективными договорами. Например, коллективный договор может предусматривать обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Уважительность причин пропуска работы устанавливает сам работодатель Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска. Цитируем документ.

Что делать если руководитель не подписывает заявление за свой счет на один день?

(см. текст в предыдущей редакции)(в ред.

Федерального закона от 03 07 2021 323-ФЗ)(см. Лица, получившие общее образование или среднее профессиональное образование по основным общеобразовательным программам в целях осуществления общественного дня и продолжительностью не менее 12 месяцев и не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях до выхода на досрочную пенсию по старости (или за выслугу лет), представляют ему выплату пособия, в том числе работающим пенсионерам, ее выплаченные им по их выбору при отсутствии на рабочем месте в период прохождения военной службы, и срок действия заключенного договора на основании

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Отпуск Отказ в предоставлении отпуска за свой счет Отказ в предоставлении отпуска за свой счет Отпуск, предоставляемый сотруднику организации за его счет, имеет и второе неофициальное название – административный.
текст в предыдущей редакции)2) соблюдения порочащих сведений о награждении. Общий режим рабочего времени и времени отдыха такой же работы не относятся к категории трудовых прав и обязанностей, в том числе оборудование или перемещение товаров и промышленных образцов.

Как правило, его оформление связано с какими-либо особенными обстоятельствами в жизни работника, которые требуют отсутствия его на рабочем месте в течение определенного периода времени. Судить о действительной значимости тех или иных обстоятельств вправе лишь руководитель организации. Именно оно принимает решение о последующем предоставлении отпускного периода, либо об отказе в данной просьбе работника.

Точка зрения закона Как уже было сказано выше, в большинстве случае окончательное решение о предоставлении отпуска всегда остается за непосредственным руководителем сотрудника.

Однако действующие нормы трудового законодательства устанавливают и список особых ситуаций, при которых работодатель не вправе выдавать отказ в предоставлении административного отпуска.

Несколько дней за свой счет всегда смогут взять следующие категории работников: инвалиды, вне зависимости от присвоенной им группы; участники ВОВ; работники, которые уже являются пенсионерами; супруг или супруга погибших военнослужащих, либо сотрудников МЧС и иных подобных подразделений, во время исполнения своего профессионального долга. До 5 выходных дней должно быть предоставлено сотруднику, если это связано со следующими обстоятельствами: вступление в официальный брак; смерть близкого родственника; рождение ребенка. При этом 5 дней отгулов выдаются по каждому случаю отдельно.

Привилегиями по праву на получение административного отпуска также обладают и работники, являющиеся студентами. Точный размер отпускного периода будет зависеть от конкретной цели, например: для подготовки к вступительным экзаменам или сессии работник сможет рассчитывать на 15 дней отгулов – для высших учебных заведений, либо на 10 дней отпуска – для профессиональных учреждений; для сдачи государственного экзамена работник сможет уйти в административный отпуск на период – до 1 месяца в случае ВУЗа, и 2 месяцев – в случае профессионального училища; если сотруднику необходимо готовить и защищать дипломную работу – ему должен быть предоставлен отпускной период до 4 месяцев.
Данные параметры являются стандартными и устанавливаются действующими трудовыми нормами.

По усмотрению работодателя они могут быть изменены.

Например, сотрудникам могут быть предоставлены более продолжительные отпуска.

Однако следует помнить о том, что все изменения должны исключительно улучшать текущее положение работников, не затрагивая их права и законные интересы. Особенности предоставления Правом озвучить просьбу по предоставлению административного отпуска обладает каждый сотрудник.

В том случае, если причина взятия отпуска совпадает с одной из тех, что установлены ТК РФ, проблем с его получением возникнуть не должно. Однако, если причина, указанная сотрудником, не входит в список обязательных обстоятельств для предоставления административного отпуска, окончательное решение всегда остается за работодателем.

Руководитель организации может пойти работнику навстречу и отпустить его в административный отпуск либо дать ему официальный отказ в оформлении отпускного периода. Стоит отметить, что если решение работодателя будет положительным, вопрос о продолжительности отпускного периода также должен решаться сторонами, так как ни максимального, ни минимального срока в таком случае не установлено.

Оформление административного отпуска представляет собой официальную процедуру, включающую в себя следующие этапы: Составление письменного заявления работником на имя руководителя организации.

Прикрепление к заявлению документов, способных подтвердить наличие веских причин для срочного взятия административного отпуска. Рассмотрение руководителем просьбы сотрудника, изложенной в заявлении, и принятие окончательного решения на основании всех имеющихся сведений.

Издание и подписание соответствующего приказа на предоставление административного отпуска.

В большинстве случаев отказ работодателя может быть связан со следующими причинами: Отсутствие законодательных оснований для обязательного предоставления административного отпуска.

Помимо этого, работодатель может рассмотреть ситуацию и с точки зрения ухудшения деятельности организации.

Например, если уход работника сопровождается определенными проблемами и необходимостью срочной замены, скорее всего, руководитель предпочтет отказать сотруднику. Указанное в справке основание действительно входит в перечень обязательных причин для предоставления административного отпуска, установленных положениями ТК РФ, однако это основание не было подкреплено документально.

Например, если работник заявил, что ему необходимо заниматься написанием дипломной работы, но не приложил к своему заявлению соответствующую справку-вызов, скорее всего, директор даст ему отказ.

Нередко и сам работодатель может нарушать права сотрудников в отношении предоставления им административного отпуска.

Например, если работник подал письменное заявление, но абсолютно никакого ответа на него не последовало, у него будет иметься полноценное право на обращение в соответствующую инстанцию. Порядок действий в случае неправомерного отказа Следует помнить о том, что претензии по поводу отказа в предоставлении административного отпуска следует предъявлять только в том случае, если для его получения действительно имелись законодательные основания.

В остальных же ситуациях работодатель будет иметь полное право принять решение по собственному усмотрению. Если же необходимость взятия административного отпуска действительно содержала в себе законодательные основания, следует убедиться, что эти основания были подтверждены еще и документально.

К письменному заявлению обязательно должны быть приложены подтверждающие документы, например, справка из ЗАГСА либо справка-вызов из учебного заведения и т.д.

Если, несмотря на все имеющиеся подтверждения и законные требования, работодатель все равно вынес отказ, необходимо действовать следующим образом: у сотрудника отдела кадров либо у секретаря необходимо попросить копию ранее написанного заявления о предоставлении административного отпуска; повторно написать заявление и снова направить его руководителю. Если у работника не имеется возможности сразу же представить документальное подтверждение, обязательно следует упомянуть о том, что оно будет предоставлено несколько позднее; со второго заявления также обязательно нужно снять копию для последующего доказывания неправомерности действий работодателя; если в отпуск необходимо уйти срочно, можно сделать это даже без действующего приказа о его предоставлении.

Как правило, последний пункт чреват весьма неприятными обстоятельствами для вышедшего на работу сотрудника, в частности: в его отношении уже могут быть составлены официальные акты о прогулах за те дни, в которые он пребывал в административном отпуске; на сотрудника уже сформирован приказ об увольнении на основании многочисленных прогулов без объяснения причин. В таких случаях следует как можно быстрее подать руководителю официальную объяснительную, в которой должны быть указаны следующие сведения: разъяснения о том, что причина отсутствия на самом деле была уважительной; ссылки на соответствующую статью ТК РФ, в которой говорится об обязательном предоставлении административного отпуска по определенным обстоятельствам.

Если вышеуказанное действие не принесет положительных результатов, необходимо сформировать обращение в одну из следующих организаций: инспекция по труду, прокуратура либо судебное учреждение. На крупных предприятиях нередко создаются и внутренние комиссии по труду.

В таком случае следует вначале обратиться именно туда.

Как показывает практика, наиболее действенным способом защиты прав работников до сих пор остается обращение в суд.

В таком случае следует заранее сформировать полный пакет документов, который будет рассмотрен в ходе разбирательства. Если истец докажет собственную правоту, он сможет взыскать с работодателя как оплату за вынужденные прогулы, так и компенсацию за причиненный моральный вред, который стал следствием неправомерных действий руководителя. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Трудовой договор между физическими лицами Виды трудовых договоров Все о понятии коллективного трудового спора в ТК РФ Не выдают трудовую книжку © 2021 — 2021 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Как правило, его оформление связано с какими-либо особенными обстоятельствами в жизни работника, которые требуют отсутствия его на рабочем месте в течение определенного периода времени.

Судить о действительной значимости тех или иных обстоятельств вправе лишь руководитель организации. Именно оно принимает решение о последующем предоставлении отпускного периода, либо об отказе в данной просьбе работника.

Точка зрения закона Как уже было сказано выше, в большинстве случае окончательное решение о предоставлении отпуска всегда остается за непосредственным руководителем сотрудника.

Однако действующие нормы трудового законодательства устанавливают и список особых ситуаций, при которых работодатель не вправе выдавать отказ в предоставлении административного отпуска.

Несколько дней за свой счет всегда смогут взять следующие категории работников: инвалиды, вне зависимости от присвоенной

Отказ на заявление в отпуск за свой счет

Работодатель вправе отказать, либо предоставлять такие отпуска по своему усмотрению, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором.Конечно, этот вопрос должен решаться с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае. 23 Июля 2012, 12:32 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  1. 03 Июня 2015, 18:40, вопрос №860041
  2. 27 Мая 2014, 08:53, вопрос №460337
  3. 16 Марта 2021, 22:48, вопрос №1183469
  4. 28 Октября 2021, 20:48, вопрос №1423775
  5. 03 Декабря 2021, 09:04, вопрос №1832734

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный

Может ли директор отказать в подписании заявления за свой счет

Период отпусков считается календарными, а не рабочими годами, то есть с 01 января до 31 декабря.

В законодательстве не прописано, как быть когда работник пришел в середине года и хочет отпуск. По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам. Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска.

Такие отпуска не переносятся на следующий год, и если они не были использованы в текущем периоде, то они автоматически аннулируются. Это касается всех видов отпусков за свой счет.

ТК, где прописано, на каком основании можно уволить женщину с детьми (прогул является одной из причин). ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить по своей инициативе работника, п.6 а) за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).

Внимание Кадровики и начальники тоже люди, может все обойдется.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

При наличии уважительных причин (рождение, смерть и т.д.) их тоже необходимо указать. Также в заявлении указывается – Ф.

И.О. заявителя и руководителя, наименование компании, должность сотрудника, даты отпуска без содержания и обращения, подпись.

Юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что заявление может быть передано как лично гражданином, так и удаленно – к примеру, направлено письмом, но в этом случае нужно проконтролировать чтобы наниматель его получил.

Если существует риск, что работодатель потеряет заявление либо намеренно проигнорирует, работник может изготовить его в 2-х экземплярах, после чего 1 экземпляр передать работодателю (либо уполномоченному сотруднику), а на 2 поставить входящий штамп с росписью лица, которое принимало документ. Основания для отказа в предоставлении отпуска за свой счет После поступления заявления, руководство рассматривает его и принимает решение – предоставить сотруднику отпуск без содержания или же отказать.

Прогул ли: сотрудник не дождался подписи заявления на отпуск за свой счет и ушел?

Для привлечения к дисциплинарной ответственности: 1.

Сотрудник нарушил положения трудового договора, ПВТР, должностной инструкции или иного локального нормативного акта организации. 2. С этими документами сотрудник был ознакомлен под роспись.

3. Отсутствие на рабочем месте надлежащим образом зафиксировано (докладная записка, табель). 4. Работодатель требовал от работника письменных объяснений и дал ему два рабочих дня на дачу объяснений (лучше требовать в письменном виде). 5. Работник дал письменное объяснение, и указанные в нем причины проступка являются неуважительными.

Если работник отказывается писать объяснение или уклоняется от этого, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе от дачи объяснений. 6. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен учесть мнение профсоюза об увольнении данного сотрудника. 7. Работодатель издал приказ о привлечении

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если заявление подписано двумя начальниками?

892 юриста сейчас на сайте Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказаться от подписи заявления на отпуск за свой счет инвалиду мотивируя тем, что заявление было написано 6 февраля.

Подписано двумя непосредственными начальниками. Попало на подпись к последнему 8 февраля.

Заявление вернули не подписанным. Отпуск просили с 7 февраля. 10 Февраля 2021, 07:41, вопрос №1533613 Нина, г.

Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. АкъярОбщаться в чате Здравствуйте, отказать не имеет право. Ссылайтесь на данную ниже статьюТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;мотивируя тем, что заявление было написано 6 февраля. Подписано двумя непосредственными начальниками. Попало на подпись к последнему 8 февраля.бюрократия их проблемы 10 Февраля 2021, 08:03 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть
  • Юрист, г.

    ЧертковоОбщаться в чате добрый день — вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в силу закона — можете обратиться в прокуратуру и их обяжут предоставить вам отпуск.

    10 Февраля 2021, 08:23 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 30 Сентября 2021, 10:48, вопрос №1393041
  • 13 Декабря 2021, 15:10, вопрос №1472303
  • 20 Апреля 2021, 18:07, вопрос №1227614
  • 17 Марта 2021, 12:08, вопрос №1574996
  • 21 Июля 2021, 18:21, вопрос №1702805

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

Вам будет интересно...