Можно ли годовую премию не учитывать в расчете среднего заработка

Как правильно учитывать квартальную и годовую премию при расчете отпускных — важные правила, примеры


будет учтена одинаково независимо от того, когда ее будут начислять — в январе либо августе 2020 года. Когда расчетный период отработан не целиком, то учитывается исключительно часть премии за год, в таких случаях:

  1. срок, за который назначены премиальные, сходится с расчетным, но начисление вознаграждения произошло без учета времени, которое реально отработано за это время;
  2. промежуток времени, за который начислена денежная премиальная сумма, не сходится с расчетным или лишь частично входит в него.

Для определения учитываемой части премии за год, ее размер делят на число дней отработанных по графику в расчетном сроке и умножают на реальное число отработанных дней в этом периоде.

Важно отличать премию от , так как первые входят в расчет, а вторые нет.

Условия примера: Работник с 13 по 26 января 2020 года отправляется в отпуск.

В расчетном периоде (с 01.01 по 31.12 2020 г.) работнику были начислены:

  1. в феврале 2020 г.
  2. ежемесячный оклад — 30 тыс.руб.;

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Пример учета ежемесячных премий и вознаграждений при расчете среднего заработка приведен в таблице 1. Таблица 1. Месяцы расчетного периода Плановый фонд времени в днях Фактически отработано в днях Ежемесячная премия за основные производственные показатели, руб. 1-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 2-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 3-й месяц 20 20 1 000 2 000 3 000 4-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 5-й месяц 19 19 1 000 2 000 3 000 6-й месяц 16 16 1 000 2 000 3 000 7-й месяц 21 21 1 000 2 000 3 000 8-й месяц 22 22 1 000 2 000 3 000 9-й месяц 22

Учет годовой премии при расчете отпуска и пособий

с 13 января 2014г.

Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, руб. Ежемесячная премия по итогам работы в предыдущем месяце, руб.
по 26 января 2014г. уходит в отпуск. В расчетном периоде (с 1 января по 31 декабря 2013 года) ему были начислены: — оклад ежемесячно в размере 30 000 руб.; — в феврале 2013 года — премия в сумме 10 000 руб. по итогам работы за 2012 год; — в марте 2014 года — премия в сумме 29 000 руб. по итогам работы за 2013 год.Рассчитаем сумму отпускных и размер доплаты к отпускным.Сумма отпускных: (30 000 руб.

х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 х 14 дн.

= 14 285,74 руб.После отпуска сотруднику в марте 2014г. будет начислена годовая премия за 2013 год в размере 29 000 руб., и ему доначислят сумму отпускных:Доплата = 29 000 руб.: 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 1 150,80 руб.Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле.

Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января

Как годовая премия влияет на средний заработок

Сотрудник компании «Вкус хлеба» О.О. Багетов планирует отпуск с 20 января по 2 февраля 2014 года. В расчетном периоде — с 1 января по 31 декабря 2013 года — ему были начислены: — ежемесячно — заработная плата в размере 28 000 руб.; — в марте 2013 года — премия в сумме 20 000 руб.

по итогам работы за 2012 год; — в декабре 2013 года — премия в сумме 25 000 руб. по итогам работы за 2013 год.

Годовые премии выплачены на основании положения о премировании, принятого в компании.

Рассчитаем размер среднего дневного заработка и сумму отпускных, если расчетный период отработан О.О. Багетовым полностью. Решение. При расчете среднего заработка бухгалтер будет учитывать заработную плату работника в расчетном периоде и годовую премию за 2013 год. Премия по итогам работы за 2012 год в расчет не включается, несмотря на то что она была начислена в расчетном периоде.

Средний дневной заработок О.О. Багетова равен 1023,24 руб.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Но работодатель может утвердить и иной период для расчета, если это не приведет к ухудшению положения работника.

  • определяют как общую сумму дохода за период расчета (расчетный период), деленную на 12 месяцев и на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).
  • Обязанность установления нюансов исчисления среднего заработка возложена на Правительство РФ.
  • Таким образом, премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных.

    Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

    1. положение о стимулировании (премировании);
    2. положение об оплате труда;
    3. трудовое соглашение;
    4. коллективный договор.

    Подробнее об оформлении документа, отражающего систему оплаты за труд, читайте в статье .

    Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры

    Учитываться будут следующие формы вознаграждений:

    1. Премии за период свыше месяца. К примеру, они могут быть квартальными.
    2. За выслугу лет. Предоставляются при большом стаже работы.
    3. Ежемесячные. Берется не больше одной выплаты за 30 дней.
    4. Ежегодные.

    ВНИМАНИЕ!

    Если служащий не проработал весь расчетный период, то к учету принимаются фактически произведенные вознаграждения.

    Данный пункт оговорен в письме Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2008 года. ВАЖНО! При расчете принимаются во внимание рабочие, а не календарные даты. При ежегодном расчетном периоде берутся 12 премий, по числу месяцев в году. Даже если сотрудникам были выплачены 2 премии в месяц, во внимание принимается только одна из них.
    Однако есть исключения. В частности, если было начислено несколько вознаграждений по разным основаниям, все они будут фигурировать при определении средней зарплаты.

    Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

    Причем в этом случае не имеет значения, полностью или не полностью отработан расчетный период. В ситуации с годовой премией эти условия выполняются, только когда начало периода, оплачиваемого по среднему заработку, попадает на январь.

    Например, у работника командировка в январе 2020 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) не было исключаемых периодов, поэтому годовая премия учитывается при расчете полностью.

    Еще пример: у работника отпуск в январе 2020 г. В расчетном периоде (январь — декабрь 2015 г.) у работника был исключаемый период — он был в ежегодном отпуске в июле 2015 г.

    Поскольку годовая премия начислена с учетом отработки в 2015 г., то эта годовая премия учитывается полностью; годовая премия начислена с учетом отработки в рабочем периоде и рабочий период полностью «входит» в расчетный период. Например, сотрудник работает не с начала предыдущего года, а поступил на работу 01.07.2014.

    Командировка сотрудника.

    Включение премии в расчет среднего заработка

    А что считает Роструд? Обратимся к : при исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т д.

    Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет. Исходя из разных подходов в отношении включения премий к юбилейным и праздничным датам в расчет среднего заработка, организации придется сделать выбор. Порядок учета премий следует прописать в локальных нормативных актах компании.

    В расчет среднего заработка при расчетном периоде, равном 12 месяцам, можно включить за каждый показатель: не более 12-ти ежемесячных

    Входит ли премия в расчет среднего заработка?

    Как учитывать премию в расчете среднего заработка работника?

    Расчёт выполняется в бухгалтерии в начале месяца с учётом заработка за отработанный работником год (см. ). За это время он получил 350 тыс.

    Вам будет интересно...