Можно ли прописать в трудовом договоре премию до

·

оклад и премия в трудовом договоре


п. Работник заранее знает, что за заключение договора с таким-то клиентом он получит такую-то сумму. Если же Вы хотите платить премию «по наитию» , то можно написать просто оклад, а отдельным пунктом: По своему усмотрению работодатель может выплатить работнику единовременную премию.Ответ от 2 ответа[гуру] Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Как правильно прописать в трудовом договоре премию?

Как правильно прописать в трудовом договоре метки: метки: метки: Ответ от Виктор Нестеров[гуру]в трудовом договоре премии нет. Надо просто актом сделать увеличение объема работ на определенную суммуОтвет от Ѝтника[гуру]10. По решению Работодателя, Работнику может устанавливаться вознаграждение по результатам работы в соответствии с Положением о премировании ООО «ХХХХ».Ответ от Ёергей Романовский[гуру]Правильный ответ дала Этника.

Вам надо сначала разработать положение об оплате труда

Условия оплаты труда в трудовом договоре

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час. В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием».

Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч.

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Надбавки к окладу сотрудникам как прописать в трудовом договоре

Условиями оплаты труда оговаривается размер установленного для данной должности оклада или тарифной ставки, а также разного рода доплаты, поощрительные выплаты и надбавки. Они являются составной частью системы оплаты труда и относятся к категории обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, в соответствии с положениями ст.

57 и части 1 ст. 135 Инфо Трудового кодекса РФ. Надбавки и доплаты отражаются в разделе трудового договора «оплата труда и социальные гарантии», скачать шаблон договора можно здесь. Размер устанавливаемых надбавок к должностному окладу в трудовом договоре может быть указан в конкретном денежном выражении или в процентах от фиксированной величины оклада.

Рекомендуем прочесть:  Паспорт смена фамилии госпошлина стоимость

Внимание Порядок выплаты премий может закрепляться:

  1. трудовых договорах.
  2. коллективных договорах;
  3. в локальных актах;
  4. соглашениях;

Если система премирования

Сам себе адвокат

Сейчас, даже если размер премии зафиксирован в договоре, у работодателя есть шансы доказать, почему она не положена работнику. Если работодатель намерен изменить в целом всю систему премирования, то, ему, придется менять и условия ТД.

Если премия входит в состав зарплаты, то есть она указана в трудовом договоре, то любые корректировки локального акта потребуют изменить и ТД.

Сделать это можно либо через процедуру по ст. 74 ТК РФ, или по соглашению сторон. Процедура изменения условий договора громоздкая и часто оспоримая.

В таких случаях работодателю нужно придумать причины, по которым это пришлось сделать ( организационные или технологические изменения). Поэтому лучше всего для работодателя заключать соглашение с работником. По закону его можно достичь в любой момент. Как уже было сказано, часто работодатель не закрепляет конкретный размер премии в трудовом договоре.

Если в ТД не закреплен

О размере премии в трудовом договоре

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1. «Согласно заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в .

Как правильно прописать условия оплаты труда

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст.

136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца».Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах

Рекомендуем прочесть:  Дополнительное соглашение к договору социального найма жилого помещения образец скачать

Как прописать премию в трудовом договоре — пример

Но его наличие позволяет упростить процедуру определения условий оплаты труда каждого конкретного работника, давая в трудовом соглашении с ним в части премирования не описание условий начисления каждой конкретной премии, а просто отсылку к внутреннему нормативному акту.

С содержанием нормативного акта о премировании работника надо ознакомить под подпись. Если же система премирования у работодателя достаточно проста, т. е. не предполагает разнообразия видов премий и сложной системы оценки причитающейся работнику суммы, то условия, касающиеся этого вида выплат, можно указать непосредственно в трудовом договоре.
Такой же подход допустимо применять к отдельным работникам, оценка труда которых требует индивидуального подхода.

Например, таким работником будет наемный руководитель работодателя.

Итак, как прописать премию в трудовом договоре?

При наличии положения о стимулирующих выплатах в тексте трудового договора возможна запись, например, такого содержания:

Как прописать премию в трудовом договоре — пример

Поскольку видов премий может быть несколько и в отношении каждого из них возможно установление своих правил, документ о премировании, как правило, получается достаточно объемным. Но его наличие позволяет упростить процедуру определения условий оплаты труда каждого конкретного работника, давая в трудовом соглашении с ним в части премирования не описание условий начисления каждой конкретной премии, а просто отсылку к внутреннему нормативному акту. С содержанием нормативного акта о премировании работника надо ознакомить под подпись.

Если же система премирования у работодателя достаточно проста, т. е. не предполагает разнообразия видов премий и сложной системы оценки причитающейся работнику суммы, то условия, касающиеся этого вида выплат, можно указать непосредственно в трудовом договоре.

Трудовой договор с премиями

При этом работодатель вправе выбрать различные системы премирования, надбавок и стимулирующих доплат, с учетом мнения представительного органа работников.

Такой же подход допустимо применять к отдельным работникам, оценка труда которых требует индивидуального подхода.

Поскольку конкретный перечень премий и стимулирующих выплат законодательно не определен, то в рамках коллективного договора, положения о премировании или трудового договора могут быть установлены любые разновидности и типы премий. Так, к примеру, принятая в компании или организации система оплаты труда может предполагать выплату премий определенному кругу лиц, основываясь на достигнутых конкретных показателях и условиях премирования. С другой стороны, нормы действующего законодательства не ограничивают работодателя в установке своих показателей и условий премирования для каждой из категорий наемных работников.

Одной из возможностей стимулирования труда добросовестных работников, согласно ст.

Вам будет интересно...