На каком счете учитывать задолженность по заработной плате уволенного сотрудника

Проводки по заработной плате

При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ. НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.Данные проводки отражаются по дебету счёта 70 и кредиту соответствующих счетов. Они показывают уменьшение задолженности организации перед работниками по заработной плате. Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 70 50 Проводка по выдаче из кассы заработной платы 254500 Расчётно-платёжная ведомость, расходный кассовый ордер 70 51 Перечислена зарплата на счета сотрудников в банке (банковские карты) с р/с предприятия 50000 Справка-расчёт, платёжное поручение, договор с банком 70 68.01 Удержан НДФЛ с зарплаты работников 45500 Справка-расчёт 70 71 Удержана с зарплаты работника не возвращённая им ранее сумма, выданная под отчёт

Долги остались за уволенными.

Что делать?

Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета.

Это возможно в том случае, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности. Нужно иметь в виду, что в большинстве ситуаций, кроме случаев полной материальной ответственности, работника можно в бесспорном порядке привлечь лишь к ограниченной матответственности, то есть он несет такую ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Кроме того, такие удержания можно произвести, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

prednalog.ru

Работник может вернуть долг самостоятельно. 3. Долг с работника может быть взыскан в суде.

4. Компания может простить долг работнику.

241 ТК РФ). При увольнении возникает другая ситуация. С сотрудника можно удержать лишь не более 20%. Это мотивируется тем, что окончательный расчет при увольнении – выплата разовая.

Законодательством строго определены случаи, когда работодатель может произвести удержание задолженности из заработка сотрудника при увольнении.

К тому же с такого рода удержаниями работник должен быть согласен и подтвердить это своим письменным заявлением, где указывается сумма долга и ее основание (ст. 137, 138 ТК РФ, письмо Роструда № 3044-6-0 от 09.08.2007)

На каком счете следует отражать данную задолженность организации по выплате заработной платы?

При выплате заработной платы путем перечисления на пластиковые карты должны соблюдаться сроки выплаты заработной платы, указанные в ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

А оплата отпуска должна производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с п. 1.1.15 Положения N 222-П перечисление денежных средств со счета организации в пользу нескольких сотрудников, являющихся клиентами одного банка, осуществляется общей суммой платежным поручением юридического лица с использованием реестра, который передается банку с платежным поручением на перечисление денежных средств. Реестр должен содержать следующую информацию: реквизиты банка; Ф.И.О.

сотрудников, суммы заработной платы по каждому сотруднику и реквизиты

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правда, в некоторых ситуациях компания не вправе удерживать у работника «лишние»

Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер

При этом взносы, которые были перечислены в ПФР, ФСС и ФОМС с суммы отпускных, становятся излишне уплаченными.

Следовательно, их нужно отразить в отчетности перед фондами как переплату. Причем подавать уточнения за период, в котором выплачены отпускные, бухгалтер не должен.

Достаточно отразить корректировки по взносам в отчетности за текущий период. Такие разъяснения дал Минздравсоцразвития России в письме от 28.05.10 № 1376-19 (см. «»). Единственная проблема, которая может возникнуть, связана с персонифицированной отчетностью в ПФР.

Долги остались за уволенными.

Что делать?

Но работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета. Существуют различные виды задолженностей уволенных работников перед компаниями. На практике чаще всего встречаются следующие виды долгов уволенных работников:

1. задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.
2. задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
3. задолженность сотрудника по своевременно не погашенному займу;
4. дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;

Как ликвидировать задолженность сотрудника перед компанией?

Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности:

1. добровольное возвращение работником задолженности
2. удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;

Долги по заработной плате: срок исковой давности, проводки, депонирование

Для этого необходимы следующие документы:

• 2 приказа: о вашем приеме и увольнении;
• другие распорядительные документы: приказ о переводе на другое место, контракт и т. д.;
• справка о задолженности по ЗП (пусть отказ в ее выдаче вас не останавливает — ходатайствуйте об этом через суд или инспекцию по труду.

Запрос лучше осуществлять в письменной форме и регистрацией даты обращения (ст. 60.2 ТК РФ). Непрост алгоритм дальнейших действий:

1. судебный приказ;
2. суд;
3. обращение в службу судебных приставов.
4. иск;

Он отнимает время, нервы.

Получение задолженности откладывается на неопределенный срок.

Лучший выход: найти альтернативную возможность досудебного решения вопроса, заключения соглашения с руководителем предприятия (выплаты частями, услугами, продукцией и др.). Срок исковой давности

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 41 Репутация:

22 апреля 2013, 8:01 Это все хорошо, но долг мы удерживаем в следующем месяце, т.е.