Нерабочие дни мая для расчета отпуска

Отпуск в мае 2019: расчет дней отпуска и отпускных


По производственному календарю на этот день перемещается выходной, приходящийся на Новогодние каникулы. По этой причине 10 мая не является праздничным, но выполняет роль выходного и оплачивается как обычный день отпуска. Нагляднее всего расчет дней отпуска и суммы отпускных можно посмотреть на реальных примерах.

Рассмотрим 4 возможных варианта. Для простоты расчета исходные данные будут одинаковыми для всех примеров: Ежемесячный доход сотрудника составляет 44 500 рублей. Сотрудник работает в компании более года, больничных и прогулов не было. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).
ПРИМЕР 1Отпуск с 30.04.2019 на 12 календарных дней.

На первом этапе бухгалтером вычисляется среднедневной доход. Этот показатель равен 1518,77 руб. (534 000 ÷ 12 ÷ 29,3). Размер отпускных составит 18 225,24 руб.

Каким работникам полагаются повышенные отпускные после 1 мая 2019 года

Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2019 по 30.04.2019.

(1518,77 × 12). Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника.

Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок работника — 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). А среднемесячный — 10 000 руб. Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб.
(341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163).

поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику.

средний дневной заработок из новогомрот — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн).

сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)).

Расчет отпускных в 2019 году.
вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку>Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ.

Примеры расчета

К примеру, когда устроился на работу сотрудник только в середине года, в расчет нужно брать только те дни, которые им фактически отработаны.Кроме того, некоторые дни их расчетного периода нужно будет исключить.

Это дни, когда сотруднику начислялись пособия или когда в работе были перерывы, связанные с простоями или забастовками.Расчетный период может быть как меньше календарного года, так и больше него. Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней.Когда для расчета используют особый расчетный период, отпускные рассчитывают двумя способами: стандартным и особым.
То есть бухгалтеру нужно сравнить сумму, полученную при расчете за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с суммой, полученной при особом способе расчета.

При этом выбрать нужно тот период, при котором сумма отпускных у работника будет больше.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Но вот сказать навскидку, а в какой же день недели выпадет на тот или иной праздник многие не могут, особенно если нет календаря под рукой. А ведь трудовая деятельность складывается не только из трудовых будней, но еще и нормы рабочего времени, к которой указанные дни имеют прямое отношение.

При этом указанные показатели важны не только для рядовых тружеников, но и для бухгалтеров, а также кадровых работников, которые и производят расчет длительности отдыха и начисление тех же заработных плат и отпускных выплат. Однако ежемесячно подсчитывать ту же норму рабочих часов с учетом всех дней отдыха не всегда удобно, именно поэтому и предусмотрен производственный календарь. Он содержит не только все дни, на протяжении которых труженики отдыхают, но и норму времени труда помесячно.

представлен в нашей статье. Как рассчитать НДФЛ от суммы на руки? Узнайте . Рядовые граждане знают, что совпадение праздничных дней с основным отпуском влечет увеличение длительности отдыха.

Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники 2019

Здесь к гадалке не ходи — это само собой разумеющееся. Благодарить за это стоит закон Российской Федерации, согласно которому любой человек, взявший для себя необходимый перерыв в работе, который, собственно, выпал на праздники, имеет полное право вернуться в строй ровно тогда, когда пройдет известное ему количество дней отдыха, для других являющиеся рабочими. Как-то так. Давайте разбираться в этом вопросе вместе.

Содержание

    1 Новогодние и прочие праздники 2019 года2 Новогодние каникулы 2019 года3 Отпускные в 2019 году4 года? Новогодние и прочие праздники 2019 года Сразу заметим, что новогодние праздники 2019 года пройдут в период с 30 декабря 2019 по 8 января 2019. Этот промежуток выходных дней был озвучен пресс-службой Министерства труда и социальной защиты РФ в марте 2019 года.

Майские праздники: как сделать расчет отпуска в мае 2019 года

хочет пойти в отпуск, но не знает, на какие даты лучше писать заявление, чтобы больше получить денег в мае.Расчетным периодом для расчета отпускных является год.

За последние 12 месяцев Смальцов А.К. заработал 996 000 руб. (оклад 83 000 руб. в месяц, все дни отработаны полностью).Значит, его среднедневной заработок составил: 2 832,76 руб.

(996 000 / 12 мес. / 29.3 дн.).В мае 2019 года 20 рабочих дней, 2 праздничных — 1 и 9 мая, 8 обычных выходных и 1 день перенесенный — 2 мая.Предположим, он пишет заявление на отпуск с 1 мая на 7 дней. Сколько же он получит по факту за весь май?Расчет заработной платы и отпускных за май при 7-дневном отпуске с 1 по 8 мая:

  1. Заработная плата за май: 83 000 руб. : 20 дней по графику х 16 рабочих дней = 66 400 руб.
  2. Отпускные: 7 дн. х 2 832,76 руб. = 19 829,32 руб.

Итого: 86 229,32 руб.При этом Смальцов А.К.

пишет заявление с 1 мая по 16 мая, рабочих дней остается 11, в итоге расчет будет выглядеть так:

  1. Отпускные: 14 дн.

Отпуск в мае 2019: как считать дни

В 2019 году 8 мая является нерабочим днем за счет переноса выходного дня с субботы 7 января (). Но на расчет дней отпуска, приходящегося на майские праздники, данный перенос никак не влияет.

Ведь перенесен не сам нерабочий праздничный день 7 января, а выходной день, выпавший на эту дату.

Если в отпуск отправился работник, получающий оклад, то праздники, приходящиеся на период отпуска, оплачивать не нужно ().

Другим же работникам (к примеру, сдельщикам) праздники во время отпуска оплачиваются в размере, который установлен трудовым/коллективным договором или локальным нормативным актом. Рассчитать сумму отпускных работнику, уходящему в отпуск в мае, вы можете, воспользовавшись нашим . В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

) все дни майского ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом «ОТ» (или цифровым кодом «09»), кроме нерабочих

Если отпуск – с 1 мая 2019 года

к.

входит в дни отпуска, поскольку это – перенесённый выходной.Отпускные дни не переносят Когда приведены желаемые даты начала и окончания отдыха Широкова пишет заявление на дни оплачиваемого отдыха с 1 по 5 мая 2019 года. В данном случае работодатель должен оплатить только 4 дня отпуска, а Широкова приступит к выполнению своих должностных обязанностей 7 мая. Также см. «».Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная.При окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляют.

Это вытекает из ст. 120 ТК РФ.Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая 2019 года, то за этот день деньги ему не положены. И вероятнее всего, что общий доход за май (начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни) будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней.Это можно объяснить

Расчет отпуска в мае 2019

И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.

Еще очень важный вопрос: как считать дни отпуска в мае 2019, ведь там много праздников и выходных?

Но здесь главное понять, какие дни будут оплачиваемыми, какие нет, а на какие может быть продлен сам отпуск. Напоминаем, что те выходные дни, которые были перенесены на другие периоды, являются оплачиваемыми.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019 с точки зрения его продолжительности: Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни.

Вам будет интересно...