Нужно ли делать приказ до лет

·

Нужно ли делать приказ до лет

Надо ли делать приказ на выплату больничного


Переплата пособия Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной (арифметической) ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты, а также взыскать в судебном порядке.

Внимание Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она предоставляет заведомо неверные сведения (в т.

ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка с предыдущих мест работы), скрывает информацию, влияющую на размер пособия.

Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 85Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет.

4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л. Инфо Как было сказано выше, работодатель обязан оплатить больничный.

Как правильно оформить приказ о выходе работницы на отпуск по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнице по заявлению выплачивается компенсация.

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб.

( ). Если работница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а решит выйти на работу раньше, ей необходимо подать заявление на имя работодателя следующего содержания:

«Прошу считать меня приступившей (им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с (дата выхода на работу)»

.

На основании заявления издается приказ о выходе сотрудника на работу. С приказом распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Делается запись в личной карточке Т-2.

4. Если работница прервала отпуск по уходу за ребенком, а потом возобновила, нужно ли опять писать заявление и делать приказ на выплату пособия? Да, нужно. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения

Прием на работу несовершеннолетних: нюансы трудовых отношений

Скачать в .doc Скачать в .doc При несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ:

  1. документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания.
  2. удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ;
  3. , если подросток уже работал до этого;
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС, при наличии;
  5. документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет;

Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать:

  1. официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.
  2. согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме;
Рекомендуем прочесть:  Сколько будет госпошлина на права

Какие приказы обязательны для обновления в начале календарного года?

Их нужно хранить только пять лет.

Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, а личные дела руководителей – постоянно.

Также постоянно положено хранить штатное расписание. Материалы по аттестации рабочих мест следует хранить 45 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда – 75 лет.

Правила трудового распорядка храните даже после замены их новыми. Срок хранения – один год. Годичный срок хранения установлен и для графиков отпусков. Срок, в течение которого нужно хранить документы, подтверждающие, что сотрудник получил образование за счет организации, обусловлен требованиями налогового законодательства.

Дело в том, что статьи 264 Налогового кодекса РФ установлено, что для списания данных затрат в уменьшение налогооблагаемой прибыли организация должна хранить все подтверждающие обучение документы (договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, акт об оказании услуг, диплом, аттестат, сертификат и т. п.)

Надо ли делать приказ на выход работника из отпуска по уходу за ребенком?

Затем сотрудника.

Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска.

В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.

Обратите внимание, что если работник прерывает отпуск по уходу за ребенком, то он утрачивает право на пособие по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос:2. Есть ли унифицированная форма приказа на смену фамилии работника?

Нет, унифицированной формы такого приказа нет. Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт). Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника.

Возможно ли использование дробных номеров приказов?

Можно ли использовать дробные номера приказов (приказ от 03.03.2012 № 1, следующий 05.05.2012 № 2, а между ними нужно вставить приказ от 04.03.2012 № 1/1)? Секретарь руководителя, Архангельская обл. Можно ли использовать дробные номера приказов (приказ от 03.03.2012 № 1, следующий 05.05.2012 № 2, а между ними нужно вставить приказ от 04.03.2012 № 1/1)?

Секретарь руководителя, Архангельская обл.

Поскольку дробный номер приказа может появиться только в том случае, если приказ издается, как говорится, задним числом, то ответ на данный вопрос может быть только один: так делать нельзя.

Думаю, излишне напоминать о том, что дата приказа (дата проставляется при регистрации) – это дата его подписания должностным лицом. По правилам делопроизводства документ регистрируется в день его подписания или на следующий рабочий день, если документ был подписан в конце рабочего дня. Есть еще один аспект, который нужно учитывать при работе с документами: приказы – это, как правило, документы длительного или постоянного хранения.
Читайте также: Переходящие дела должны сохранять индекс при переходе на следующий год.

Поскольку подготовка документов к передаче на архивное хранение обычно проводится после завершения календарного года, в котором документ был включен в дело, а иногда спустя несколько лет после этого, специалист, который будет заниматься обработкой дел, при отсутствии в деле приказа с дробным номером (утере документа) не сможет выявить отсутствие документа, а это значит, что в деле будет отсутствовать, возможно, очень важный документ. Кроме того, нужно учитывать, что при переходе к регистрации документов в системе электронного документооборота регистрировать документы более ранней датой и, следовательно, присваивать документам дробные регистрационные номера будет невозможно, поэтому работникам нужно повышать культуру работы с документами. Для этого прежде всего необходимо, чтобы правила и сроки выполнения тех или иных делопроизводственных операций были четко определены инструкцией по делопроизводству организации.

Рекомендуем прочесть:  В какой срок переводится материнский капитал при покупке квартиры

Приказ о предоставлении отпуска до 15 лет

Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно.

В.Ф. Янковая, зам. директора ВНИИДАД, канд. ист. наук Гипермаркет профессиональной информации — журнал для руководителей служб ДОУ, начальников делопроизводственных подразделений, заведующих канцеляриями, общими отделами и архивами о практике управления документами в электронном и бумажном видах.
В случае с несколькими видами заполняются оба блока.

Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б. Подписываем и знакомим Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша.
Получить их можно по месту работы или в соцзащите.

Как оформляется?В какие сроки оформляется? Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством.

Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше. Важно! По закону в течение десяти дней работодатель должен подготовить приказ и назначить ежемесячное пособие.

Вход на сайт

Беларусь, Кобрин Написал 337 Репутация:

15 июля 2009, 11:54 увольнение происходит по соглашению сторон, заявление так же написанно, за месяц, а так же инспектор по кадрам уходит в отпуск, изменений быть не может!!!???

эта законно или нет??? или нельзя делать приказ за месяц!!!??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22773 Репутация:

Нужно ли за 2 недели до начала отпуска готовить уведомление, или достаточно приказа на отпуск?

Заявление также необходимо, если сроки предоставления отпуска изменяются по сравнению с утвержденным графиком отпусков.

В остальных случаях заявление не требуется, так как в силу ст. 123 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в соответствии с ним приказа. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли сотрудника уведомить о предстоящем по графику отпуске.
Н.З. Ковязина О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала ().

Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т. п. Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в .

Вам будет интересно...