Перевод на другую должность по инициативе работодателя запись в трудовой
Оглавление:
- Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?
- Внесение записи о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку
- Запись в трудовой о переводе
- Запись в трудовой книжке о переводе
- Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец
- Перевод на другую должность по инициативе работодателя
Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность?
Главное условие перемещения – это неизменность должности и специальности, а также условий контракта. При этом, нельзя перемещать работника на работу, которая запрещена ему в связи с состоянием здоровья. При перемещении работника на другую должность фиксация перевода в трудовой книжке не производится, так как согласно ч. 4ст. 66 ТК РФ фиксироваться должны только сведения при условии, что новое рабочее место будет постоянным.
Общими правилами для записей в трудовой книжке можно считать: Запись в трудовой всегда должна подтверждаться соответствующим приказом руководителя организации; Данные приказа и записи, сделанной в трудовой книжке, должны строго соответствовать друг другу; Даты записываются арабскими цифрами; Нельзя использовать сокращения; Заполняются трудовые книжки на русском языке (исключение – в конкретном территориальном регионе второй язык признан вторым государственным);
Внесение записи о переводе с одной должности на другую в трудовую книжку
В данном случае речь может идти как об обязательных, так и о дополнительных условиях.
- Постоянные. Временные.
Запись о том, что осуществлен временный перевод на новую должность в трудовой книжке РФ не делается.
Запись в трудовой о переводе
Чтобы произвести перевод при согласии работника, необходимо оформить дополнительное соглашение. После этого издаётся приказ с указанием основания перевода.Какие выделяют виды? Главное разделение – на постоянный и временный, а уже в рамках двух этих основных категорий выделяются виды.Постоянные делят на:
- в другую компанию;
- переезд вместе с работой.
- внутри компании, при котором работник продолжает трудиться в другом отделе, либо же меняет специальность:
Уже по названиям перечисленных видов ясно, чем они отличаются друг от друга.
Что до временных переводов, то уже при их осуществлении необходимо согласовать с сотрудником срок, на который он должен будет перейти, а после истечения вернётся обратно.
Среди них выделяют переводы:
- при простое, то есть приостановке работы из-за того, что нет условий для её продолжения (к примеру: нет материалов, сломалось оборудование)
- внутри компании;
Оформление записи в трудовой книжке о переходе на другую должность в другую организацию
Для надлежащего оформления подобного изменения можно порекомендовать следующий порядок действий:
- После получения запроса, предыдущий руководитель должен получить согласие работника.
- Оформляется прекращение отношений по предыдущему месту.
- Направляется запрос от руководителя предприятия, на которое осуществляется переход. Запрос должен содержать сведения о предлагаемой должности и дате, с которой будет оформлено принятие.
- Направляется подтверждение по новому месту.
- В случае получения согласия, подается соответствующее заявление.
- Издается приказ о расторжении договора.
- Вносится запись в трудовую книжку про перевод.
- Оформляется принятие на новом месте.
- Вносится запись в трудовую книжку о переводе сотрудника из другой организации.
- Заключается новый договор (контракт).
- Издается приказ о приеме.
Запись в трудовой книжке о переводе
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую работу и (или) структурное подразделение.
Поэтому с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу. На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ или распоряжение работодателя о переводе работника. на другую работу необходимо внести в течение недели со дня издания работодателем соответствующего приказа или распоряжения.
, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не устанавливает каких-либо дополнительных требований к внесению записи о переводе. Поэтому будет верно вносить запись аналогично внесению записи о приеме на работу, но с некоторыми оговорками.
Запись в трудовую книжку о переводе должна быть внесена в строгом соответствии с приказом или распоряжением работодателя.
Если работник переводится в другое структурное подразделение и информация об этом включена в текст трудового договора, то она должна быть отражена в трудовой книжке.
Переведена в юридический отдел на должность юрисконсульта Обратите внимание, что если работник переводится в какое-либо обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, то данная информация обязательно включается в трудовой договор.
Соответственно, и запись о переводе, например, в филиал, должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.
В графе 4 необходимо указать реквизиты документа, на основании которого осуществлен перевод. Приказ от 01.09.2023 № 43-п
заверять подписью и печатью не требуется.
Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность
Фактически происходит изменение определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта, признаками которого является:
- Изменение трудовой функции наемного работника (должности, специальности, квалификации);
- Изменение условий трудовой деятельности.
Издание соответствующего приказа является законным исключительно при наличии письменного согласия сотрудника или обстоятельств, предусмотренных законодательством.
Получение согласия работника не требуется, в случае если причиной изменения определенных сторонами первоначальных условий рабочего контракта является возникновение экстренных ситуаций, ставящих под угрозу жизнь людей,например: природная (техногенная) катастрофа, авария, несчастный случай, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия и др.
Как осуществить перевод работника на другую должность, в другую организацию или на неполный рабочий день по его собственной инициативе
> > >

Необходимость в переводе сотрудника возникает довольно часто.
О том, как грамотно документально перевести сотрудника в зависимости от производственной необходимости и по желанию работника, мы и поговорим в этой статье.
. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!
Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо!
Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе
- →
- →
1
- →
2
- →
- →
2
Подписка (E-mail) Обсуждения
- Ольга —
13
- Дмитрий —
6
- Женя —
16
- Игорь —
2
- Ксения Тимофеева —
1
- Роман Воробьёв —
1
- Вадим —
2
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2023 Новое в разделе
- →
- →
1
- →
2
Перевод на другую должность: как правильно внести запись в трудовую книжку и образец
Чаще всего при таком переводе документы оформляются на несколько работников сразу;
Кроме того, важно отметить, что постоянный перевод на другую должность может допускаться только с письменного согласия переводимого, либо же по его заявлению к своему начальнику.Учитывая то, что все обязанности и функции сотрудника при этом меняются, будет лучше всего заключить новый с будущим работодателем либо же подписать новый договор с настоящим начальником, если переход осуществляется внутри компании. Такой подход позволит не только упростить переход на другую должность, но и уменьшит «бумажную волокиту».Перевод на определенное время может быть осуществлен только:
- По согласию сторон
Перевод на другую должность по инициативе работодателя
Такой вид перевода может производиться как в пределах одного предприятия, так и быть связанным с совершенно новым местом работы.
Кроме того, подобные кадровые перестановки могу быть чреваты как повышением работника в должности, так и его понижением.
Аналогичным действием может являться изменение подразделения при сохранении такой же должности и некоторых колебаниях в заработной плате.
Как правило, основанием для такого действия становятся многие факторы, связанные с появлением вакантного места, на которое кандидатура конкретного работника подходит больше всего, поощрением сотрудника за его особые успехи и достижения, если такая должность выше или же наоборот, некоторыми нарушениями или фактом, что он не справляется со своими обязанностями на текущем месте работы.