Положения о материальном стимулировании работников ао донэнерго при стаже от лет

·

Материальное стимулирование персонала компании


Но люди разные – у всех собственные потребности, интересы, внутренние «рычаги» к действию. На некоторых предприятиях как вид материального стимулирования продумывается система штрафов и взысканий за разные провинности: опоздание, курение на рабочем месте, недосмотр, недоработка и т.д. Конечно, такие меры не могут применяться в отношении заработной платы сотрудников (), но вполне могут накладываться на премиальные выплаты (лишение или уменьшение их).

На некоторых предприятиях как вид материального стимулирования продумывается система штрафов и взысканий за разные провинности: опоздание, курение на рабочем месте, недосмотр, недоработка и т.д. Поощрение сотрудников – добровольное дело работодателя, но наличие такого рода выплат подразумевает создание и утверждение внутреннего документа, отражающего стимулирующую персонал политику.
о материальном стимулировании должно включать: Общую информацию о предприятии, употребляемых в тексте понятиях, персонале и целях создания документа. Информацию о том, кому, за какие заслуги и с какой периодичностью полагаются премии.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

— Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852). 1.3. Положение включает в себя: — наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 г.

Положение. о материальном стимулировании работников.

5-од «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных общеобразовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», приказом министерства образования и науки Самарской области от г. 9-од

«Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных общеобразовательных учреждений дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области»

, постановлением Правительства Самарской области от.03.03г.

Рекомендуем прочесть:  На кого написать завещание кроме родственников

07

«О повышении заработной платы3 отдельным категориям работников образовательных учреждений и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»

. Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующих

Реферат: Проект положения о материальном стимулировании молодых работников

4.

Материальное стимулирование аспирантов.

4.1. Аспирантам ВНИИНМ, полностью выполняющим в установленные сроки индивидуальный план и успешно прошедшим ежегодную аттестацию на секциях НТС института, с момента зачисления в аспирантуру, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере: 1-ый год обучения — 20% 2-ой год обучения — 40% 3-ий и 4-ый годы обучения — 60% 4.2.

Аспирантам ВНИИНМ, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации секции НТС предоставлять дополнительное время для защиты диссертации, сроком не более 1 года с сохранением на этот период надбавки, получаемой за последний год учебы в аспирантуре. В случае успешной защиты диссертации сохраняется указанная надбавка в течение последующих 3 лет. 4.3. Аспирантам и соискателям института, успешно защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, выплачивается единовременная премия в размере 250 % от среднемесячного оклада по институту.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 30.09.2015)

Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения гражданскому служащему в пределах, предусмотренных Законом по соответствующей группе должностей гражданской службы, принимается представителем нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя гражданского служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению к настоящему Примерному положению.Гражданским служащим, впервые поступившим на государственную гражданскую службу Мурманской области, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Законом для соответствующей группы должностей, и не может быть увеличено в течение трех месяцев со дня поступления на государственную гражданскую службу Мурманской области, а в случае установления испытательного срока — до его окончания.2.3. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения

Положение о премировании работников

К сведению: применяя систему премирования, можно сэкономить фонд оплаты труда и снизить издержки.

Премиальное вознаграждение, как правило, устанавливается в процентах от оклада работника и в большинстве организаций зависит от показателей эффективности деятельности. Выделим основные принципы премирования: Премирование производится по заранее определенным показателям. Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес организации работник.

Начисление и выплата премий производятся на основании приказа руководителя организации. Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации (в противном случае показатели премирования могут быть деформированы и не соответствовать реальным целям компании). Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности.

Рекомендуем прочесть:  Незаконное предоставление медицинских услуг

При невыполнении основного

Geum.ru

— молодым работникам института (в течение 3-х лет с момента трудоустройства в институт) оплачивается проезд на городском транспорте города Москвы от места постоянного проживания до института, посредством оплаты его месячных проездных документов; — минимальный размер оплаты труда для молодых работников, принимаемых на работу или работающих в ФГУП ВНИИНМ должен составлять не менее 80 % от среднемесячного оклада по институту; — молодым работникам, вступившим в первый брак выплачивается единовременная материальная помощь в размере 80 % от среднемесячного оклада по институту; — молодым работникам выплачивается единовременная материальная помощь при рождении ребенка 250 % от среднемесячного оклада по институту; — молодым работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, выплачивается ежемесячная дотация в размере 15 % от среднемесячного оклада по институту; — молодым работникам, воспитывающим

Стимулирующие и премиальные выплаты в бюджетных учреждениях

В него включены: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — премиальные выплаты по итогам работы.

В целях формирования единых подходов к установлению выплат стимулирующего характера федеральные структуры разрабатывают для подведомственных им учреждений методические рекомендации. В них определяются размеры, условия и порядок установления таких выплат. Перечень стимулирующих выплат в субъекте РФ, их размер и условия назначения устанавливаются соответствующими органами субъекта.

Как показывает анализ нормативных актов по субъектам РФ, перечень стимулирующих выплат может быть аналогичен федеральному Перечню либо в него могут входить и дополнительные виды стимулирующих выплат.

В качестве примера назовем Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях

Prom-Nadzor.ru

Размер ежемесячной премии работникам учреждений составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п.

2.2. настоящего положения. 2.4. Размер премии, выплачиваемой по итогам года, составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п.

2.2. настоящего положения. 2.5. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями. 2.6. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы автономного учреждения «[название учреждения]».

Вам будет интересно...