Работа в ночное время особенности трудового договора

·

Ночной труд


Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности, ограничение работы в ночное время, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Отметим, что в части ознакомления сотрудников с правом отказаться от работы в ночное время возможны следующие варианты.

Если работа в ночное время обусловлена самим режимом рабочего времени (например, сменная работа), то ознакомить сотрудника с его правом отказаться от такой работы можно один раз — в момент, когда сотруднику устанавливается соответствующий режим работы. Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то сотрудника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от такой работы.

Согласие на ночную работу может быть выражено и в заявлении о приеме на работу. Реквизиты такого заявления вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью не запрещена сотруднику по состоянию здоровья, следует указать в трудовом договоре.

Организация труда в ночное время

* Статья 1 Конвенции МОТ о ночном труде от 26.06.1990 № 171. Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов (т.е. как и в Конвенции МОТ от 26.06.1990 № 171).

Кроме того, частью второй названной статьи Кодекса установлено правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокраща- ется на 1 час без дополнительной отработки в целях исключения случаев понуждения работников отрабатывать «ночной» час (на который была сокращена ночная смена) в следующую дневную смену.
Такой подход объясняется, прежде всего, биологическими причинами: ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия.

В ночную смену особенно возрастает количество ошибок при выполнении работ, аккумулируется усталость.

Индивидуальное предпринимательство

Многие согласятся, что иногда такой график намного сложнее обычного. Поэтому существует ряд нюансов, которые обозначают сферу вознаграждения за такие труды.

Что такое работа в ночное время? Каким образом она оплачивается?

На что работник имеет право? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Для того, чтобы рассматривать оплату труда нужно для начала определиться, что же сегодня можно отнести к работе в ночное время.

Как уже говорилось, данный вопрос регулируется законодательной базой, поэтому ответы нужно искать именно там. Как мы знаем, работа – это трудовые отношения между руководителем организации и сотрудником. Поэтому, обозначение такого понятия, как работа в ночное время нужно искать в Трудовом Кодексе. В соответствии с таким нормативно – правовым актом, к данной категории относится труд, который осуществляется работником после 22 часов вечера и до 6 часов утра.
То есть,

Рекомендуем прочесть:  Как заключить долгосрочный договор по соут

Практика споров, связанных с работой в ночное время

: беременные женщины (ст.

ст. 96 и 259 ТК РФ); лица, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Для определения данных категорий работников, на которые распространяются исключения, Правительством РФ было принято постановление от 28.04.2007 N 252

«Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

(далее – «Перечень творческих работников»), а также ч. 3 ст. 348 ТК РФ в отношении спортсменов.ОГРАНИЧЕНИЯ на привлечение работников.

Организация работы в ночное время и оплата труда


96 ТК РФ о праве работника отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Соответствующий перечень указанных профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г.

№ 252. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

В ТК РФ не дана расшифровка этому понятию. В свое время понятие «ночная смена» было уточнено в Разъяснении от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194» (утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38).

Рекомендуем прочесть:  Заявление об уольнении в связи с поступлением

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Пример 1. В организации введена работа в три смены при пятидневной рабочей неделе.

Продолжительность дневной смены составляет 8 часов. Руководство организации, следуя требованиям трудового законодательства РФ, сократило ночную смену на один час, установив ее продолжительность 7 ч (8 — 1).

3 ст. 96 ТК РФ)

Работа в ночное время

Если речь идет о творческих профессиях, к примеру, о работниках театров, кино, то порядок ночной работы может быть прописан в коллективном договоре.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время (абз.

Дополнительная оплата (если она установлена) должна составлять не менее 20% от размера оклада (исходя из почасовой ставки). Минимальная доплата за работу в ночное время может устанавливаться различной, в зависимости от отрасли, в которой занят человек. К примеру, для сотрудников сторожевой охраны или пожарных надбавка составляет 35% от оклада.
В вопросах доплаты особое значение имеет форма оплаты труда.

В частности, она может быть повременной или сдельной.

В первом случае работодатель должен ориентироваться на часовую ставку работника или же размер его месячного оклада.

В случае со сдельной оплатой исходить необходимо из часовой оплаты человека. При этом ставка должна быть прописана в штатном расписании предприятия. Здесь человек имеет право рассчитывать на доплату за работу в ночное время и в праздничные дни.

Работа в ночное время: о чем говорит трудовой кодекс?

154 ТК РФ определено, что каждый час выполняемой в ночной отрезок времени работы, должен в безусловном порядке оплачиваться в объеме, превышающем объем оплаты установленный для работы, выполнение которой предполагает наличие стандартных условий.Следует обратить внимание на то, что оплата труда в ночные часы не может быть ниже тех величин, которые были определены соответствующими нормативами, закреплёнными в действующих законодательных актах регулирующих трудовую деятельность, а также нормативами, содержащимися в иных распорядительных актах, при помощи которых реализуется необходимое регулирование правоотношений, возникающих в процессе выполнения трудовой деятельности.Минимальные величины, на которые работодатель может повышать оплату, полагающуюся работнику за выполнение им трудовой деятельности именно в ночные часы, устанавливаются специально изданным правительственным постановлением,

Предпосылки отказа от работы в ночное время

Последующая доработка часа не требуется. Ночная работа считается сокращенной деятельностью.

  • Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к ночному труду. При этом выделяют и ограничения для лиц, входящих в список.
  • Осуществление рабочей деятельности ночью предусматривается при многосменном режиме.

    • Вам будет интересно...