Работник просит копию приказа о приеме на работу

Работник просит копию приказа о приеме на работу

Оглавление:

Сам себе адвокат


Например, приказа госоргана или ведомства. К таким документам работодатель отношения не имеет.

Отказ выдать заверенную копию будет законным.

Другие суды считают, что локальный акт работодатель должен выдать и поддерживают работников вынося решения обязать работодателя выдать копии локальных актов. По мнению судов, акты связаны с работой и этих работник, а потому они вправе запросить их в порядке ст. 62 ТК РФ. Если у работодателя нет подписи работника подтверждающей его ознакомление с локальным актом, то работодатель обязан предложить работнику ознакомиться с такими документами и расписаться подтвердив этот факт, или выдать заверенную копию акта под роспись.

В таком случае у работника нет оснований обвинять работодателя в нарушении его прав. Работник вправе потребовать от работодателя выдать ему копии материалов внутреннего расследования, так как он обращается за копиями так как планирует оспорить дисциплинарное взыскание.

У работника возник конфликт с руководителем.

В настоящее время работник обратился с запросом о выдаче ему копий документов о работе.

В числе запрашиваемых документов: копии приказов о приеме на работу, переводе, копии локальных нормативных актов работодателя (правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и др.), копия трудового договора. Обязан ли работодатель выдать такие документы?

Существует судебная практика, согласно которой работодатель, в силу норм ТК РФ, обязан только ознакомить работника с локальными нормативными актами.

При этом работодатель, по смыслу ст. 62 ТК РФ, должен по запросу работника представить ему только копии тех документов, которые содержат персональную информацию о самом работнике. Локальные нормативные акты содержат нормы трудового права, которые распространяются на работников всей организации. Поэтому такие документы работодатель не обязан предоставлять работнику (см.

Апелляционные определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-6823/2014, Верховного суда Республики Коми от 24.08.2015 по делу N 33-4430/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2014 N 33-2424/2014 и др.). Также существует позиция, что на основании ст.

62 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику также

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9686 Репутация:

21 апреля 2011, 11:08 Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени

10 Октября 2020Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка. Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч.

8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных». Вопрос Обязан ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положения по оплате труда и пр.), связанных с трудовой деятельностью работника, по его заявлению? Однозначный ответ на этот вопрос дать невозможно.

Объясним, почему. Суды, рассматривая споры о выдаче документов, говорят, что перечень документов в ч. 1 ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, помимо названных в этой норме, работодатель обязан выдать и другие документы.

Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) Юрист, г. ТверьОбщаться в чате Абзацем 7 ст.21 Трудового кодекса РФ установленоправо работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.Ч.3 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

копия приказа о приеме на работу

В разделе на вопрос Может ли сотрудник требовать предоставления ему заверенной копии приказа о приеме на работу? заданный автором сосок лучший ответ это Конечно, подписывается договор, два экземпляра, по одному из сторон.Ответ от 2 ответа[гуру] Привет!

Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Может ли сотрудник требовать предоставления ему заверенной копии приказа о приеме на работу? метки: метки: Ответ от Просяной[гуру]Требовать то вы можете.Лучше- попросить.А вообще сам приказ- это внутренний документ организации и вам он не нужен, если только не судебные или пособия в собес.
Доказательством вашей трудоустроенности есть ТД и копия трудовой книжки с записью о приеме и припиской-«работает по настоящее время»Ответ от Cap[эксперт]Согласна с Инспектором.

По заявлению работника заверенная копия приказа должна быть предоставлена в трехдневный срок.Ответ от Наталья Отинова[мастер]Как правило копия приказа о приёме хранится в личном деле работника.

А зачем вам нужен этот ворох бумаг.Ответ от Невроз[гуру]Трудовой договор делается в двух экземплярах-по оригиналу для каждой из сторон, а вот приказ один, поэтому по требованию работника все документы связанные с работой, копии этих документов он вправе получить, по ТК РФОтвет от Инспектор[гуру]По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему все документы, касающиеся его трудовой деятельности в трехдневный срок.Ответ от Helen[гуру]Работодатель не обязан работнику делать 2-ую копию приказа. Но попросить можно. А вообще попросите работодателя сделать копию трудовой книжки и заверить ее печатью организации, если запись в трудовой сделана, значит вас оформили. Копию обязаны предоставить по требованию работника.Ответ от Жанна Мон[гуру]Статья 62 ТК РФ.

Выдача копий документов, связанных с работойПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Ответ от 2 ответа[гуру] Привет!

Вот еще темы с нужными ответами: метки: метки: Имя* E-mail:* Текст ответа:* Предыдущий вопрос Следующий вопрос

Могу ли я перед тем, как поставить подпись об ознакомлении, требовать копию приказа должным образом заверенную? И еще, виза об ознакомлении должна содержать название приказа или может быть только номер приказа?

Работодатель не обязан работнику делать 2-ую копию приказа.

Но попросить можно. А вообще попросите работодателя сделать копию трудовой книжки и заверить ее печатью организации, если запись в трудовой сделана, значит вас оформили. Копию обязаны предоставить по требованию работника. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему все документы, касающиеся его трудовой деятельности в трехдневный срок.
Трудовой договор делается в двух экземплярах-по оригиналу для каждой из сторон,а вот приказ один,поэтому по требованию работника все документы связанные с работой, копии этих документов он вправе получить,по ТК РФ Как правило копия приказа о приёме хранится в личном деле работника.

А зачем вам нужен этот ворох бумаг. Согласна с Инспектором. По заявлению работника заверенная копия приказа должна быть предоставлена в трехдневный срок.

Требовать то вы можете. Лучше- попросить.

Потеря работодателем Приказа о приёме на работе

Либо Вы обратитесь в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений и дня принятия на работу.

30 октября 17:36 Добрый день! Оформите акт, как посоветовала Екатерина, (хотя трудовая инспекция на такой акт, напишет свой акт — устранить нарушение) и еще и восстановите приказ по образу и подобию приказов тех лет. То есть, издайте его на бумажном носителе, переподпишите работником и новым руководителем (если старого нет), в самом приказе поверх шапки укажите «восстановлен (дату) на основании следующих документов: (и перечислите их).

Также подтверждением будет являться заработная плата из лицевых счетов (это самый надежный вариант), карточка формы Т-2, есть приказы на предоставление первого и последующих очередных отпусков.

Соберите копии всех этих приказов, но лучшее подтверждение стажа это лицевые счета из бухгалтерии — пусть они напишут Вам справку о зарплате с момента Вашего трудоустройства. 29 октября 18:07 Ответственность за утерю данной документации несет ответственное лицо работодателя. Днем приема на работу является день фактического начала работы.

Обязан ли работодатель выдавать копии кадровых документов работникам?

Вместе с тем он может это сделать.

Таким образом, по письменному заявлению работника ему могут быть выданы копии или выписки документов, которые непосредственно касаются его трудовой деятельности. Кроме того, работнику могут быть выданы справки. Например, работник может попросить выдать ему: – копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т.

п.; – копию трудовой книжки; – копию иного документа, в котором содержатся его персональные данные, например копию личной карточки; – выписку из документа: трудовой книжки, приказа, локального акта и т. п. – справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т.

Вам будет интересно...