Реальная зп индекс изменения как применяется

Индексация заработной платы(2019г)


Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

    Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
    Уровень индексации.

    В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом; к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции; к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;

Тема 2.

В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.4.

Что означает минимальная заработная плата.Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.5. Изложите понятие прожиточного минимума.Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Для расчета данного показателя даны такие показатели за каждый год:

  1. в 2014 году – 25 000 руб.;
  2. в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит: Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург .

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%) То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%).

Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно. Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Номинальная и реальная заработная плата. Индекс реальной и номинальной заработной платы

То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии. Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию.

В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.

Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная — на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары. Соотношение между заданными величинами определяется так: индекс реальной з/п = индексу номинальной Х 100 / индекс стоимости услуг и товаров.
По этой формуле можно вывести схему расчета цен предметов потребления: индекс стоимости услуг и товаров = индекс номинальной з/п Х 100 / индекс реальной з/п.

Основные характеристики реальной и номинальной заработной платы

На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению; временная — оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания; планово-временная — рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.

окладная — выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию; смешанная — применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда. Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия.

Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем.

Формулы для расчета индексации заработной платы

Ее качество часто ухудшается, поскольку компания начинает использовать более дешевые комплектующие и сырье.

Появляются новые формы, стимулирующие производительность.
  1. Индексация не касается доходов индивидуальных предпринимателей. Сюда же относятся средства от сдачи жилья в аренду, поскольку подобная деятельность является предпринимательской.
  2. Индексацию проводят применительно к определенным видам доходов населения. В частности, индексируются пенсии, заработные платы, стипендии и пособия по безработице.
  3. При индексации покрываются лишь изменения, связанные с инфляцией, а не увеличение рыночных цен. Индексацию проводят только тогда, когда достигнут определенный , а не при всяком повышении цен на продовольственные и другие товары.

Реальная заработная плата

При этом важнейшее значение в данном случае имеет именно показатель индекса реальной заработной платы – её изменения в течение определенного периода.

Другой вариант – растут цены на производимые изделия. При сохранении качества, но повышении цен на продукцию вполне может наступить высокая инфляция. И здесь уже следует помнить следующие моменты.

В большинстве случаев с юридической точки зрения реальная заработная плата в России не принимается во внимание при проведении различных расчетов и решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Вместо этого применяется – сумма средств, выделяемых работодателем работнику до проведения всех необходимых отчислений. Понятие реальной заработной платы напрямую сопряжено с номинальной зарплатой, которая является в некоторых аспектах противоположным термином. Проще всего объяснить, в чем разница реальной и номинальной заработной платы можно с помощью относительно простой таблицы: Номинальная заработная плата В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник.

Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель.

Задача №57. Расчёт индексов структурных сдвигов

Результаты вычислений занесём в таблицу.

Отрасли Фонд оплаты труда, тыс. руб. Абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс.

руб. Базисный период Отчётный период 1 490 624 134 2 1232 2664 1432 Итого 1722 3288 1566 Изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом зависит от двух факторов: а) изменения численности работников (Ч) ΔF(Ч) = ΔЧ × З0 = (490 – 300) × 5740 = 1 090,6 тыс. руб., б) изменения среднего уровня заработной платы (З).

ΔF(З) = ΔЗ × Ч1 = (6710,2 – 5740) × 490 = 475,4 тыс.

руб. В целом изменение фонда оплаты труда в отчётном периоде по сравнению с базисным периодом составило: ΔF = ΔF(Ч) + ΔF(З) = 1 090,6 + 475,4 = 1 566 тыс.

Вам будет интересно...