Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени


Например, если в один день сотрудник переработал лишние часы в соответствии с нуждами фирмы, то в другой день он недоработает, закончив работу раньше. Процедура работы при суммированном учете рабочего времени определена в ст.104 ТК РФ.

Что делать, если по завершению установленного учетного срока после суммирования отработанных дней или часов выясняется, что отработано лишнее время, сверху установленной для такого срока нормы? Такие дни или часы признаются проработанными сверхурочно, и за него положена повышенная оплата. Читайте также — . Как действовать на предприятии, где ведется такой учет рабочего времени.

Предлагаем подробную пошаговую инструкцию.

Шаг 1 Выяснить, если ли сверхурочные часы Прежде чем считать оплату, нужно выяснить, имеются ли часы, проработанные сверхурочно.

Для этого берется временной, признанный в компании как учетный для суммирования рабочего времени.

Учет рабочего времени при суммированном учете.
За данный срок складывается все отработанные часы.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

104 ТК, устанавливаются положением о внутреннем трудовом распорядке на предприятии.

Суммированный учет рабочего времени водителей при сменном графике.
Бывают такие ситуации, когда организация разработала и утвердила такой порядок, но не использовала его за ненадобностью. Однако впоследствии такая схема стала необходимой. Допустим, руководство решает, что суммированный учет рабочего времени при сменном графике сотрудников будет более удобен. Как в таком случае ввести порядок в действие?
В качестве документа, который вносит соответствующие изменения в схемы расчетов, выступает приказ.

Прежде чем его подписать, руководитель предприятия должен выполнить требования 190-й статьи ТК. В соответствии с ней положения внутреннего распорядка в организации утверждаются по согласованию с представительным органом сотрудников. Это означает, что и внесение изменений в них нужно обсудить с профсоюзом.

Кроме этого, ст. 22 ТК требует от руководителя обязательно провести ознакомление

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Однако есть общие правила, устанавливающие минимальный уровень доплат.

Каждая организация вправе устанавливать свои расчеты, которые не перечат законодательно утвержденным правилам. В соответствии со ТК РФ, дополнительное время работы по просьбе или приказу руководителя оплачивается так:

  1. За первые 2 часа – минимум полтора размера оплаты.
  2. За последующие часы – не меньше двойного размера оплаты.

Письмо Минздравсоцразвития РФ гласит, что все сверхурочные часы при суммированном учете рассчитываются в конце фиксированного промежутка времени.

Однако здесь имеются свои особенности. Чаще всего работодатели действуют следующим образом: все дополнительно отработанные часы делятся на количество выработанных дней. Как гласит ТК РФ, первые два часа в смену будут оплачены в полуторном размере, последующие – в двойном.

На прошлом примере разберем возможную переработку. Предположим,

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Е.М. Хромова, г. Екатеринбург У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю.

Какой учетный период нам лучше установить?

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место

: Вам лучше выбрать годовой учетный период. Учетный период меньшей продолжительности (квартал или месяц) не позволяет соблюсти норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно при таком графике работы.

Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Например, возьмем учетный период — месяц. При работе в режиме «сутки через трое» в феврале 2011 г. по графику выпадает 7 выходов на работу по 24 часа — 168 часов.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Минус ст. 152 ТК РФ в том, что она не разъясняет порядок определения минимальных полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы.

Поэтому есть несколько вариантов расчета 1. Расчет исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Минздрав в Письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 высказал мнение, что при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку.
Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени – примеры расчета за часы переработки и работу в праздничные дни

и содержаться в коллективном трудовом договоре, дополнительных соглашениях или трудовых контрактах каждого сотрудника. На предприятии должна устанавливаться норма установленных к отработке часов за учетный период времени.

Все остальные часы, превышающие ее, будут относиться к сверхурочным (). Количество таких часов для каждого из работников не должно превышать 4 на протяжении больше двух недель подряд, а за год их число не должно переваливать за 120. Время переработки подлежат отдельному расчету при оплате труда ().

При этом первые 2 часа каждой смены должны оплачиваться не менее чем в 1,5 размере установленной тарифной ставки (за час), а все последующие – не менее, чем в двукратном. При наличии между сторонами, сверхурочный труд при суммированном учете может не оплачиваться, а предоставляться работнику в виде дополнительных суток отдыха.
Продолжительность таких периодов не должна быть меньше проработанного сверх нормы времени.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени: понятие и особенности

официального документа на привлечение его к работе сверх нормы нет. Соответственно, переработки не оплачиваются.

Что такое учетный период?Суммированный учет рабочего времени применяется в ситуациях, когда из-за определенных обстоятельств становится невозможным выполнение сотрудником работы в количестве часов, необходимых для его квалификации. В связи с этим устанавливаются временные рамки труда, которые определяет сама организация.

Они нужны для того, чтобы устанавливать норму часов за определенный срок.Это может быть неделя, месяц, квартал и год.

Эти временные отрезки называются учетным периодом и имеет свои особенности:Учетный период имеет максимальную длительность в один год. Нарушать установленную норму категорически запрещено на законодательном уровне;В трудовом кодексе указано, что для

Расчет сверхурочных

Если этого в предприятии не произошло, то стоимость часа будет рассчитываться как сумма оклада, разделенная на количество часов по норме (месячной либо среднегодовой).

Т.е. часовую часть оклада можно определить по одной из формул: — оклад / норма часов в месяце; — оклад / (годовая норма часов / 12). Сотруднику фирмы на 40-часовой рабочей неделе установлен оклад в размере 30 000 руб.

В апреле 2020 он задерживался на работе по инициативе работодателя трижды: — 11-го на 3 часа; — 17-го на 2 часа; — 20-го на 4 часа. В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в 2020 году составляет 1973 часа. Оплата за 1 час = 30 000 / 1973 / 12 = 182,46 руб.

Расчет переработки за: — 11 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (1ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 364,92 = 912,30 руб.; — 17 апреля = 2 ч х 182,46 х 1,5 = 547,38 руб.; — 20 апреля = (2ч х 182,46 х 1,5) + (2ч х 182,46 х 2) = 547,38 + 729,84 = 1277,22 руб. Оплата переработки в апреле составила 2736,90 руб.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Учетный период – календарный месяц.

На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

Оклад составляет 75 000 рублей.

Сверхурочная работа оплачивается по общему правилу.

01.09.2016 работник отработал 10 часов, 05.09.2016 – 11 часов, 14.09.2016 – 12 часов, 27.09.2016 и 28.09.2016 по 4 часа, все остальные рабочие дни в соответствии с производственным календарем отработаны по 8 часов. Рассчитаем количество часов, отработанных за учетный период: 10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов.

С учетом того, что норма рабочего времени на месяц установлена 176 часов, сверхурочная работа составила только 1 час (177- 176), который подлежит оплате в размере 639,20 (75 000 / 176 * 1 * 1,5).

Вам будет интересно...