В каких случаях можно получить другому человеку трудовую книжку

·

В каких случаях можно получить другому человеку трудовую книжку

Может ли работодатель выдать трудовую книжку по доверенности?


Иванов Отправка трудовой книжки по почте Если работник пожелает получить трудовую книжку по почте, то отправлять ее следует заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Выдача трудовой книжки по доверенности Что касается выдачи трудовой книжки по доверенности, то это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Тем не менее, со следующего после увольнения дня на отношения между бывшим работником и работодателем распространяются нормы гражданского законодательства. А значит, в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса РФ он имеет право доверить получение трудовой книжки третьему лицу. В этом случае, если доверенность оформлена надлежащим образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку.
Прежде всего, доверенность должна быть нотариально заверена (статья 185 Гражданского кодекса РФ).

Можно ли забрать трудовую книжку другому человеку

Содержание доверенности В доверенности должна указываться информация касаемая лиц, которые принимают участие в данном действии.

Доверенность составляется на специальном нотариальном бланке, где сначала указывается информация о нотариусе, доверителе и доверенном лице.

Внимание Вся эта информация предстает в виде ФИО лиц, контактов по которым с ним можно связаться, а также по обозначению роли лиц в данном деле.

Далее в тексте доверенности должно быть отмечено, какими правами награждает доверитель свое доверительное лицо.

Это может быть, как одно действе в виде получения трудовой книжки, а может быть целый спектр прав, которыми может распоряжаться данное лицо. Также в доверенности обозначается срок, в течение которого лицо может распоряжаться своими правами. Как следует из статьи 5 Трудового кодекса РФ, иные федеральные законы распространяют свое действие на трудовые отношения, если они содержат нормы трудового права.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными:

Две и более книжки

  1. работник хочет начать трудовой путь с «чистого листа» и скрыть сведения о прежней нежелательной квалификации
  2. физическое повреждение первой книжки
  3. желание утаить факт с прошлого места работы «по статье»
  4. утеря бланка трудовой и обнаружение оригинальной книжки только после заведения новой
  5. скрытие от начальства предприятия еще одного места работы
Рекомендуем прочесть:  Переуступка при дду можно ли воспользоваться ипотекой

Каждый работник имеет право работать на нескольких предприятиях.

Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя (в соответствии со статьей 66 ТК РФ).

Деятельность в других организациях в данном случае считается совмещением.

По желанию работника сведения о второй работе

Выдаем трудовую книжку работнику после увольнения в соответствии с законом

Однако в Правилах ведения и хранения трудовых книжек установлены рекомендации, согласно которым работодателем делается запись об увольнении. Подробно они изложены в статье 35 правил. Постановление Правительства от 2003 года «О трудовых книжках» регламентирует вопросы о сроках хранения документа и некоторые детали, касающиеся кадровиков.

Получение трудовой не в руки, а по почте, также регламентируется законодательными актами. Установленные Постановлением правительства правила оказания услуг почтовой связи от 26 сентября 2000 года подробно описывают процедуру пересылки таких документов и особенности вручения. Передача трудовой может быть также осуществлена в руки родственнику уволенного работника или доверенному лицу.
Так или иначе, но вопросы составления доверенности регламентирует Гражданский кодекс Российской Федерации. Если работник был уволен с места работы по причине совершения дисциплинарного, административного проступка или уголовного преступления, то имеет место обращение к Административному или Уголовному кодексу.

Можно ли отдать трудовую книжку другому человеку

Важно Образец уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой Общество с ограниченной ответственностью «Заря»ООО «Заря» ул. Юных Ленинцев, д.10, кв.58г.Москва, 109000Герасимовой И.В. Уведомление Уважаемая Ирина Владимировна!

Трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Заря», прекращен в связи с истечением срока 17 октября 2011 г. В связи с этим Вам необходимо явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки или сообщить о своем согласии в письменной форме на отправление ее по почте. Адрес отдела кадров ООО «Заря»: 109000, г.

Москва, ул. Молодежная, д.12.

ГК РФ:

  1. Требуется заверение у нотариуса.
  2. В доверенности обязательно наличие персональных данных не только предъявителя, но и гражданина, уполномоченного забрать ТК.

Право на получение предоставляется любым дееспособным лицам, которых выберет владелец:

  1. родственники; коллеги; товарищи и т.д.
  2. члены семьи;

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция

Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы.

Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может. Законодатель предусматривает такую возможность в Трудовом кодексе.

Правда, взамен, граждане представляющие интересы работника должны предоставить соответствующий документ, который бы подтверждал их полномочия. Как забрать?

Забрать трудовую книжку по доверенности можно.

И этим документом выступает доверенность.

Это мы установили в предыдущем пункте.

Законодатель не запрещает данное действие, а значит, лицо представляющее интересы работника может настаивать на том, чтобы ему выдали документ.

Рекомендуем прочесть:  Гост на тонировку передних стекол

Трудовые книжки: правила выдачи трудовой книжки, проблемные и спорные ситуации

Таким образом, для избежания подобных ситуаций и с целью обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде, рекомендуем работодателю при отправке письма с уведомлением составить опись вложения (она заверяется сотрудниками почтового отделения), в которой четко указать, что работнику направляется требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, законодатель дополнил перечень случаев, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, а именно: 1) в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ; 2) при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

Menu

чтобы заполнить титульный лист книжки о труде. А вот заявление на выдачу бланка книги о труде не требуется, так как оговоренный документ выдается работнику на основании закона, а не по его личной просьбе.

Однако в некоторых организациях, для подтверждения использования бланков книжек заявления все же оформляются, но только в том случае, если и следует выдать и в случае, если подача заявления предусмотрена локальными актами предприятия. Предоставление документов, которые не оговорены в вышеприведенным списке, не допускается, за исключением подтверждения данных о стаже при утере книги либо для внесения дополнительных записей об обучении либо службе в армии.

В соответствии с нормами закона работник может быть принят на предприятия с момента достижения совершеннолетия, то есть с 18 лет, однако в некоторых ситуациях, в качестве исключения, допускается прием и несовершеннолетних сотрудников, но только при соблюдении гарантий, установленных для данной категории и предоставления определенного пакета документов.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления; ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки; ст.

234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.

Вам будет интересно...