Возмещение больничного после увольнения кто оплачивает с

Как оплачивать больничный лист после увольнения


Существенным условием является то, что оплата больничного листа уволенному сотруднику производится в размере60% среднего заработка.

Стаж работы уволенного во внимание не принимается.

Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Им больничный после увольнения рассчитывается, исходя из МРОТ. Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника.

Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет.

Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям.

Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет. Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

Своевременная оплата больничного после увольнения и ее специфика

Сегодня трудовое законодательство достаточно хорошо защищает права человека, в том числе предусматривая и возможность выхода на больничный.

Граждане пользуются достаточно большими правами, а у работодателя есть обязанности. В том числе они касаются и тех ситуаций, когда работник уже уволился или был уволен. Несмотря на то что, на первый взгляд, между сотрудником и работодателем всякие юридические взаимоотношения прекращаются, по закону это не совсем так.
Теперь самое время перейти к тому, должна ли осуществляться оплата больничного листа после увольнения, или нет. Сразу же ответим, что да, но при соблюдении определенных условий.

Именно последние мы и постараемся рассмотреть подробнее далее на основе существующего на начало 2019 года законодательства.

В данной области с определенной периодичностью возникают новые нормативные акты, уточняющие или меняющие старые, так что, если с момента написания данной работы до вашего ее прочтения пройдет много времени, лучше уточните современные данные.

Оплата больничного листа после увольнения. Все по закону

Дальше все просто: среднедневной доход умножается на количество пропущенных по болезни дней, и в результате получается сумма, на которую может рассчитывать сотрудник.

Правда здесь тоже есть несколько тонкостей:

  1. 60% от возможной выплаты полагаются сотруднику, если его страховой стаж составляет менее 5ти лет.
  2. 80% от возможной выплаты получит работник, чей страховой стаж составляет не менее 5ти лет.
  3. 100%ю оплату больничного получит тот работник, чей страховой стаж (не путать с трудовым!) составляет больше 8ми лет.
Рекомендуем прочесть:  Запрос формы в уфмс

Отдельно хочется остановиться на понятии «страховой стаж». Многие ошибочно полагают, что общее количество лет, отработанных на благо государства, и является тем стажем, который необходимо учитывать при расчете больничного. Однако страховой и трудовой стаж – понятия разные.

Оплата больничного после увольнения

В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.

Страховой стаж – это, скорее, категория финансовая, и она определяет количество общих средств, которые были перечислены на страховой счет сотрудника.

Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2019 Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.также если заболевание. Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2019 года.
на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности.

17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет. Актуальные статьи по теме в журнале Читайте по теме в электронном журнале Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2019 будет произведена:

Больничный после увольнения — как его можно получить?

Если в больничном указана иная причина, он оплате не подлежит.

Пункт 1 статьи 7 Федерального закона устанавливает, что размер пособия по больничному после увольнения рассчитывается в зависимости от страхового стажа.

Согласно ст. 14 этого же закона размер пособия определяется исходя из общего дохода за последние 12 месяцев. Статья 15 №255-ФЗ устанавливает сроки, в течение которых компенсация должна быть выплачена. Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления.

Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения. К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Выплата больничного после увольнения

Причем такие справки представляются от всех работодателей, у которых был занят сотрудник в двух предыдущих годах. Для подтверждения, что с даты увольнения работник не трудоустроился к другому работодателю, данному сотруднику следует представить трудовую книжку.

ПРИМЕР 1 Толкачев П.П. работает в компании «Мотадор» с 2000 г.

01.08.2015 он уволился. Отметим, что компания «Мотадор» являлась единственным местом работы Толкачева П.П.

25.08.2015 он представил работодателю больничный лист, в соответствии с которым бывший сотрудник был нетрудоспособен с 04.08.2015 по 15.08.2015. В 2013 г. Толкачев П.П. получил следующие доходы: — зарплата — 240 000 руб.; — доплаты за сверхурочную работу — 12 000 руб.; — премии к праздникам — 4000 руб.
В 2014 г. зарплата работника составила 300 000 руб., премии к праздникам — 14 000 руб.

Сумма выплат за 2013 г. составила: 240 000 + 12 000 + 4000 = 256 000 руб. Сумма дохода в 2014 г.: 300 000 + 14 000 = 314 000 руб.

Аспекты ситуации как оплата больничного листа после увольнения

Также важно помнить, что больничный не оплачивается для тех работников, которые устроились работать в новую компанию в момент болезни.

Оплата больничного листа после увольнения может быть получена бывшими работниками только тогда, когда они представят все необходимые документы. Сюда в первую очередь относится копия паспорта, а также копия трудовой книжке, в которой не должно быть указано, что работник уже нашел новое место работы в период нахождения на больничном. Также важным моментом является то, что отпуск по временной нетрудоспособности должен быть оформлен непосредственно на самого работника.

Сюда не относится отпуск, оформленный для ухода за ребенком или пожилым родственником. Оплата больничного компанией или ФСС может быть произведена только частично, а именно определяется 60% от среднего заработка.

Причем не имеет значения, каким страховым стажем обладает работник. Это относится ко всем людям, которые пытаются получить денежные средства за свой больничный уже после увольнения со своего основного места работы.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Вам будет интересно...