Выходное пособие при суммированном учете

Как рассчитать норму при увольнении суммированном учете


В 2015 это 1971 час. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим: 1 971 час : 12 = 164,25 часа, т.

е. показатель месячной нормы в декабре (как и в любом другом месяце) составит 164,25.

Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже. Оклад составляет 40000 рублей в месяц.

Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца.

Внимание Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2015) составляет 342 часа: ноябрь — 159 часов, декабрь — 183. В ноябре 2015 года отработано 150 часов, в декабре — 192. Рассчитываем зарплату. Порядка исчисления нормы рабочего времени). Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Так, в общем случае, средний дневной заработок для оплаты отпусков и оплаты времени нахождения в командировке исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Согласно пункту 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка

Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы

Согласно ст.

135 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Многие организации практикуют выдачу премий к юбилейной дате или празднику. Такие выплаты можно учесть при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Об этом говорится в п. 2 Положения № 922 и Письме Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105. В бюджетном учреждении было произведено сокращение численности штата 31.12.2015. Работник до увольнения работал по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, работнику был установлен 8-часовой рабочий день.

Увольнение произошло в день сокращения замещаемой им должности.Каков порядок расчета выходного пособия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации для выплаты работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, выходного пособия необходимо было определить средний дневной заработок работника, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Решение В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели. Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб. ч (22 раб. дн. × 8 ч). Сумма выходного пособия — 21 120 руб.

(120 руб. × 176 раб. ч). Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным.

Работник относился к льготной категории Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч. 1 ст. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб.

дн. x 8 ч). Показатели времени расчетного периода Расчет средней

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Одна смена может длиться не восемь, а, например, 12 часов.

Тогда в октябре 2008 г. работник должен отработать не более 15 смен, норма рабочих часов в учетном периоде — 180 (12 ч x 15).

В этом случае сверхурочной будет считаться не работа сверх восьми часов ежедневно, а то количество отработанных часов, которое превысит установленную на весь учетный период норму, в октябре — сверх 180 часов.Оплата труда.

При суммированном учете рабочего времени может применяться любая система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.Наиболее часто используется система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В этом случае зарплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.Если фиксируется не часовая, а месячная тарифная ставка, то полный оклад будет начислен в том случае, если сотрудник отработал все смены в соответствии с графиком.

yurburo61.ru

Подобных выплат в 2020 году изменения коснуться не должны, так как при расчетах используются данные конкретных граждан.

Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Выплатили выходное пособие за 2 месяца, с него автоматически удержали алименты на ребенка.

Правомерно ли это? И верно ли, что в справке 2-НДФЛ, которую взял на прежнем месте работы для последующего трудоустройства, мне указали данную выплату. Насколько знаю, налог с нее не удерживается.

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Оно составляет 184 раб.

Средний заработок в этом случае определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
ч (23 раб. дн. x 8 ч). Показатели времени расчетного периода Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч.

3 ст. 139 Внимание Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч.

3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника. Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Рассчитать выходное пособие при сокращении суммированном

Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п.

2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения. Показатели для расчета выходного пособия Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

12 января 2015 года его уволили в связи с призывом на военную службу.При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.Выходное пособие было рассчитано за первые две недели после увольнения с 13 января по 26 января.

В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) – 10 рабочих дней.

Выходное пособие составило 13 130 руб.

Вам будет интересно...