Задачи по расчету отпускных с решениями

Задачи по расчету отпускных с решениями и пояснениями


Подробно о страховом стаже и проценте, положенном работнику при расчете больничного, можно прочитать в этой статье. 5. Оплата больничного. Полученный ранее при расчете средний заработок за день умножается на один из вышеуказанных процентов. Инфо Результат будет являться больничным пособием за 1 день.

Далее эту сумму нужно будет умножить на количество дней, в течение которых сотрудник болел. Первые 3 дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие оплачивает ФСС РФ.

Пример расчета больничного листа. Сотрудница И. А. Курочкина уже 4 года работает в организации ЗАО «X». Страховой стаж женщины составил 6 лет. С 27.03.2013 она находилась на больничном 20 дней. Для расчета пособия нужно будет выполнить расчеты, указанные ниже. 1. Рассчитываем сумму заработка за два года: 2011 и 2012 годы.

За стандартный расчетный период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года доходов у Михайловой не было.

Задачи с решение начисление отпускных

В таблице указаны ставки взносов на социальное страхование для доходов, нарастающим итогом с начала года не превышающих 512 000 руб. Тарифы на обязательное социальное страхование, % Тарифы Для лиц по 1966 г. рождения включительно Для лиц 1967 г.

рождения и моложе Страховая часть трудовой пенсии 22% 16% Накопительная часть трудовой пенсии 0% 6% Все сотрудники по условию моложе 1967 года рождения, поэтому всем начисляется и страховая и накопительная части.

Расчеты по отчислениям на пенсионное обеспечение (накопительная и страховая части пенсии) представлены в следующей таблице: Сотрудник Налогооблагаемая база, руб.

Страховая часть ставка, % Страховая часть сумма налога, руб.

Накопительная часть ставка, % Накопительная часть сумма налога, руб. Оглавление: Формула расчета отпускных выплат – инструкция и пояснения Задача по бухучету — pасчет заработной платы

Задачи по расчету отпускных с решениями

По итогам расчетов считается итоговая сумма начисленной зарплаты, НДФЛ и зарплаты, предназначенной для выплаты.

Важно Расчет страховых взносов Про страховые взносы было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.

Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974.

Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.

Внимание Операции по учету заработной платы включают в себя обычно:

  1. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
  2. Расчет алиментов;
  3. Начисление страховых взносов.
  4. Расчет и начисление отпускных;
  5. Расчет и начисление заработной платы;
  6. Расчет удержаний, НДФЛ;

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы.

Расчет отпускных и больничных

100% размер заработка выплачивается работнику, имеющему стаж от 8 лет.Кроме того процент для расчета больничного листа зависит также от ряда других особенностей.

Условие задачи по расчету заработной платы На предприятии работают следующие сотрудники: Сотрудники Оклад, руб.
Подробно о страховом стаже и проценте, положенном работнику при расчете больничного, можно прочитать в этой статье. 5. Оплата больничного. Полученный ранее при расчете средний заработок за день умножается на один из вышеуказанных процентов. Результат будет являться больничным пособием за 1 день. Далее эту сумму нужно будет умножить на количество дней, в течение которых сотрудник болел.

Первые 3 дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие оплачивает ФСС РФ. Пример расчета больничного листа.

Сотрудница И. А. Курочкина уже 4 года работает в организации ЗАО «X».

Страховой стаж женщины составил 6 лет. С 27.03.2013 она находилась на больничном 20 дней. Для расчета пособия нужно будет выполнить расчеты, указанные ниже.

1. Рассчитываем сумму заработка за два года: 2011 и 2012 годы.

За 2011 год сумма заработка И. А. Курочкиной составила 471200.

руб., а за 2012 год – 500600 руб. Выше говорилось о том, какие максимальные суммы могут быть приняты в расчет. За 2011 год сумма заработка оказалась выше той, которая установлена законодательством РФ. Соответственно, при расчете нужно использовать не 471200 руб., а 463000 руб. 2. Определяем общую сумму заработка за 2 года (текущий год не учитывается): 463000+ 500600 = 963600 руб.
3. Рассчитаем средний заработок за день: 963600 730 = 1320 руб.

4. Определяем размер больничного пособия за 1 день: 1320 * 80% = 1056 руб.

5. Рассчитаем размер пособия за все дни: 1056 * 20 = 21120 руб. Таким образом, И. А. Курочкиной причитается 21120 руб. Из них 3168 руб. должны быть выплачены из средств организации, а остальная сумма – за счет средств бюджета ФСС РФ.

Соседние файлы в предмете

  • 21.03.2016257.54 Кб
  • 21.03.2016172.03 Кб
  • 21.03.2016254.98 Кб
  • 15.04.201533.81 Кб
  • 15.04.2015131.07 Кб
  • 15.04.201518.3 Кб
  • 15.04.2015949.25 Кб
  • 15.04.2015263.26 Кб
  • 15.04.201549.39 Кб
  • 21.03.201637.73 Кб
  • 15.04.2015621.57 Кб

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Примеры расчета отпускных


* 29,3 = 351,6 дн.

  • Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
  • Отпускные = 1365,2 * 14 дн.

    = 19112,8 руб.

  • Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск.

    Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?

    Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

    На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года.

    Зарплата за апрель составила 20000 руб. Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб.

    Рассчитаем отпускные для этого примера.

    Расчет для примера 2:

    • Средний дневной заработок = 200 000 / 193,4 = 1034,1 руб.
    • Отпускные = 1034,1 * 14 дн.
    • Количество фактически отработанных дней = (18/30) * 29,3 + 6 мес. * 29,3 = 193,4 дн.
    • Расчетный период — с 13.04.2015 по 31.10.2015;
    • Общий заработок = 20000 + 30 000 * 6 мес. = 200 000 руб.

    Бесплатная юридическая помощь

    Даже если он был взят после декрета, размер выплат за отпуск необходимо считать по средней заработной плате последнего рабочего (не декретного!) года.

    Поэтому нет разницы, в какой комбинации использовать декрет и отпуск – сумма будет одинаковой. Разница – только во времени. При изменении заработной платы В случае, когда перед отпуском сотрудника в фирме был поднят размер оклада, то необходимо пересчитать средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные.

    Для начала необходимо высчитать коэффициент повышения оклада (КПО). Чтобы его получить, надо разделить новый оклад (НО) на старый (СО).

    Рекомендуем прочесть:  Телефон подлежит возврату и обмену

    Предположим, что старый оклад сотрудника составлял 25000 рублей, а новый – 30000 рублей. ТК РФ). Не хочет отдыхать более 28 дней и готов написать заявление, чтобы оставшиеся отпускные дни были заменены на деньги (ст.

    126 ТК РФ). Но только при условии, что ежегодный отпуск оказался более 28 дней, а сотрудник – совершеннолетний и не беременная женщина.

    yurburo61.ru

    Бухгалтер 11 000 0,029 22,00 Для бухгалтера, который болел налогооблагаемой базой является сумма начисленной зарплаты за проработанное время.

    Инфо Рабочий 25 000 Отчисление в ФСС с его налогооблагаемой базы не производится, т.к.

    он работает по договору подряда. ИТОГО 73,86 Отчисления в Пенсионный фонд 22% Трудовая пенсия может состоять из следующих частей:

    1. Накопительной;
    2. Страховой;

    Суммарные взносы на финансирование страховой и накопительной частей пенсий составляют в 2012г. 22% от сумм начисленных доходов работников.

    Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование зависят от года рождения приведены в следующей таблице.

    Базой для начисления страховых взносов на каждого работника является его доход, нарастающим итогом с начала года.

    Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев? Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

    Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

    114-128 и ст. 136 ТК РФ. Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

    1. В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
    2. Отпуск должен предоставляться ежегодно.
    3. В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)

    Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

    1. воспитывающие детей-инвалидов.
    2. усыновившие ребенка до 3 месяцев.
    3. несовершеннолетние.
    4. женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),

    Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

    Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику. Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

    Задача по бухучету — pасчет заработной платы

    Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два предыдущих календарных года. Дневное пособие работника рассчитывается следующим образом: сумма доходов за два предыдущих календарных года делится на 730 (количество календарных дней в двух годах).

    В 2013 году средний заработок, из которого исчисляются пособия, не может превышать 1335,61 руб. в день. . Если в бухгалтерию поступил исполнительный документ (решение суда) на уплату алиментов, то из заработка работника нужно удержать указанные в этом документе суммы.

    Алименты могут быть установлены в твердой сумме или в процентах от зарплаты. Предельный размер удержаний при наличии алиментных обязательств составляет 70 % дохода после вычета НДФЛ.

    Вам будет интересно...