Образец приказа об объявлении благодарности работнику

Образец приказа об объявлении благодарности работнику

Поощрения благодарности приказ образец


Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Открыто расписать мотив поощрения, например: «за успешную реализацию проекта».

Указать вид поощрения (моральное или материальное). При материальном поощрении — заполнить сумму. В противном случае строку о размере поощрения из формы можно удалить. Основания. Необходимо привести не только реквизиты документа, но и наименование органа, выдавшего представление. Проставить подпись руководителя.

Заполнить дату и номер приказа после того, как он был занесен в специальную книгу учета подобных документов. Ознакомить сотрудника с приказом под расписку.

Объявляем работнику благодарность

Положение о поощрении Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте.

Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений. Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах.

Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена. Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять работнику благодарность.

Как правило, это: – улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; – значительное перевыполнение плана; – успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации; – удачная реализация крупных

РАЗВИТИЕ Адвокатское Бюро

Подобные виды поощрений значительно улучшают трудовой процесс на предприятии, уменьшают утечку кадров, повышают производительность и качество работы. Организации, желающие использовать для стимулирования труда поощрения, должны разработать специальное Положение, где будет закреплено, за что и каким образом работник будет награжден.

Объявление благодарности обычно выглядит в форме благодарственного письма или почетной грамоты, которые вручаются на основании утвержденного приказа.

Внимание Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено. Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников. Важно Непосредственно в тексте приказа формулируется, за какие именно заслуги объявляется благодарность.

Обязательно указать на награждаемого сотрудника (сотрудников).

После издания приказа, сотрудника обязательно с ним ознакомить под роспись.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании. Заполнение форму Т-11 рассмотрено в . Если используется поощрение в виде благодарности, то в соответствующей строке приказа следует указать формулировку вида «объявить благодарность».

Если дополнительно выплачивается премия, то ее размер вносят в поле ниже.

Если денежная составляющая не предусмотрена для работника, то поле с указанием суммы не заполняется. Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника.

Объявляем благодарность (пошаговая инструкция)

— 07.09.2018, 22:01 Содержание Директор собирается объявить благодарность одному из работников предприятия в связи с десятилетием его работы в организации.

Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден. Например, это может быть торжественная обстановка, собрание работников. Приказ Т-11 после заполнения передается руководителю для утверждения.

Перед кадровым специалистом поставлена задача правильно оформить награждение, подготовив все необходимые документы.

Расскажем, как объявить благодарность сотруднику. Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (подробнее об этом см., «»). Одним из видов поощрения работника является объявление ему благодарности (ст. 191 ТК РФ). В крупных организациях директор не контактирует с подчиненными лично, поэтому о сотрудниках, достойных поощрения, его информируют руководители структурных подразделений.
Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.

В этом документе непосредственный руководитель дает оценку трудовой деятельности работника и обосновывает необходимость награждения.

Получив представление на поощрение сотрудника, директору будет намного проще принять решение по данному вопросу и выбрать вид поощрения, если решение положительное (подробнее об этом см., «»).

Если по ходатайству непосредственного руководителя работника директором принято положительное решение, можно издавать соответствующий приказ.

На практике работодателями используется унифицированная форма приказа о поощрении №Т-11 (№Т-11а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако не возбраняется использовать и бланк, разработанный самостоятельно (подробнее об этом см., «»). Обычно благодарность за работу выражается в письменной форме.
Например, работодатель может написать сотруднику благодарственное письмо, в котором выразит признательность за хорошую работу.

Единый образец такого документа отсутствует, поэтому написать благодарность можно в произвольной форме (подробнее об этом см., «»). Последним этапом оформления благодарности сотруднику является внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, п. 24 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

При оформлении новой записи в трудовой обязательно нужно указать наименование и реквизиты документа, на основании которого внесена запись (подробнее об этом см., «»). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 6.09.2021 12.07.2021 21.09.2021

Объявляем работнику благодарность за работу

д. В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников. Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста.

Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

Ходатайство можно оформить так, как показано ниже. Подпишитесь на журнал «Зарплата» всего за 13 900 рублей. Торопитесь! Предложение действует только 3 дня.

Звоните: 8 800 550-15-57 После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о объявлении работнику благодарности за работу. В данном случае можно использовать формы приказов № Т-11 или Т-11а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (образец ниже).

Приказ благодарность пример

Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника. blankiroom.ru Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел: премию; почетную грамоту; ценный приз; звание «Лучший по роду деятельности»; Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения: Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.

Приказ об объявлении благодарности работнику

Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премией Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Запись благодарность в трудовую книжку (образец) служит высоким мотиватором для сотрудников. Содержание:

  1. Образец записи ↓
  2. Частые проблемы и ошибки ↓
  3. Формулировка благодарности в трудовую книжку ↓
  4. Благодарственная запись в трудовой книжке ↓
  5. Нематериальное признание заслуг работника ↓
  6. Положение о поощрении ↓
  7. Приказ об объявлении благодарности за работу ↓
  8. Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись ↓

Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  1. Награждение грамотой с материальной выплатой.
  2. Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.

Образец записи благодарности в трудовой книжке

Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, т.е.

в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности. Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены.

Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме. Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:

  1. Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  2. Периодичность объявления благодарности.
  3. Вид благодарности.
  4. Круг работников, которым объявлена благодарность.

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается. Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Вам будет интересно...